其實職場中不論是領導還是員工，首先大家都是打工的，只是職位高低不同分工不同。
大家工作的目的都是為了養家糊口，本身並沒有什麽沖突，只是在工作中會有工作上的矛盾。
作為上級，應該照顧手下人的感受，因為大家工作都不容易。
但有一句話特別有道理，那就是「蹬鼻子上臉」確實這樣。
可能有些人並不愛聽，感覺話有點過。但我真是想說下自己的感受。絕不能說是經驗，只是想說下自己的感受。
作為基本領導，並不是多大的官，就是芝麻綠豆的小官。手下管理著二十幾口人，與他們打交道最多，應該有一些發言權。
管理過程中我們想要照顧每個人的感受，但說實話，很難照顧到。大家文化水平不同，性格不同，看待問題的角度自然不同。
而管理方式是相同的，難免會造成不平衡，只能說這是很正常的現象。
你越慣著他們，他們越放肆，越不把你當回事。絕對是這樣，脾氣越好的領導，反而大家不把你當回事。
所以管理必須嚴格，適當放松要有度，不能管的太死，但也不能過於放松。
管的太死就會讓工作太壓抑，失去了工作的樂趣，管的太松那就會一發不可收拾。
在工作中，要明確每個人的任務，安排好工作，讓所有人感覺到自己的作用，同事做好分工，減少矛盾。
工作中不可能做到「平等」只能達到平衡，這種平衡也不是工作量的大小決定的，而是每個人心理的平衡。
讓所有人都滿意是不可能的，盡量而為之就是做管理者最大的努力了。
其實領導所有的成績都是手下員工幹出來的，幹活的是他們，而成績都是領導的。
所以對待手下要好一點，不要總是高高在上，一付不可一世的架勢。我最討厭那樣，大家在一起工作本身就是一件不容易的事，也是緣分讓大家聚在一起。
所以大差不差，只有把份內的工作幹好就行，有時候偷點懶摸會魚，我都不在意。只要不讓我在上面的領導面前難做，就都過得去。
大家工作都不容易，所以不必太較真，有時候我就這樣安慰自己，何必讓自己生氣，只要過得去就好。
同事之間就需要互相體諒，你知道我的難處，我知道你的不容易，大家相互照應，這就很好。
