在職場上，不如意的事情十有八九，沒有什麽事事順利的。公司想逼員工自動離職，無非就是不想出補償金，這種做法非常不人道。
這樣的公司一點氣度都沒有，公司和個人計較，很沒有擔當。既然員工價值不大，想要開人，就大大方方地開，給相應的補償就好了。明顯領導想讓你知難而退，又不想給出相應的補償，迫使你主動辭職的手段。
被離職的原因有很多，是個人和公司難以達成合作的狀態，做得最後掙紮。但往往直接沖突的是下屬和領導，因為他們的不協調，所導致的離職。
如果我們遇到了這種情況，需要怎麽做呢？怎麽樣才能讓我們全身而退？畢竟在職場中，作為員工是弱勢群體，如何保證我們的權益不受損害，才是當務之急。
一、不輕易放棄權益
當你在職場遇到這種情況的時候，首先是不要急、不要慌，讓自己冷靜下來。
畢竟來工作，就是為了賺錢，既然是你既得的利益，你就不能輕易放棄、輕易放手。
在沒失真害公司利益的情況下，你要爭取你所得的。任憑別人說什麽，你做好你認為對的事情。領導、Hr等會拿出，很多利害關系來左右你的選擇，讓你放棄部份利益，來實作他們的利益最大化。
這時候就要有自己的立場和宗旨，不貪不屬於自己的那部份，對自己應得的也不輕易放手。
人就是這樣的，當你自己的利益，都不爭取和保護的時候，別人就會得寸進尺，讓你損失更多。你要做到該讓步的時候讓步，不該讓步的時候寸步不讓，這樣才能讓你的立場堅定。
二、分析被離職的原因
領導想你離職的時候，並不會因為單一的原因而討厭一個人，都是因為多種綜合因素匯集而成。
這個時候，你不要賭氣，也不要生氣，不要讓怨氣淹沒了你的雙眼。當務之急你就要知道是什麽原因造成的，分析它、挖掘它，找出深層次的原因，才有助於我們的成長，嘆氣只會讓事情更加糟糕。
【道德經】曰：「自知者明。」
是因為能力問題？態度問題？職場人際關系？還是有小人暗傷你？本身工作崗位的問題？還是領導的問題？
這些問題你都要一一反問自己，到底問題是出在哪一個方面？哪一個環節？即使要走，也要走得明明白白，不能糊裏糊塗地去將就一些決定。
人生最難的就是反省自己、分析自己，找出問題，並把它們改正。但無論什麽問題和原因，都只能證明一點，你創造的價值，還不足夠大，所以別人寧願放棄你。
三、做好職業規劃
遇到這樣的事情，一定是倍受打擊，但是自己不能亂了分寸。要明確知道自己的路該怎麽走，將來的計劃該怎麽做？
所以，此時的職業規劃相當的重要，不能因為這次的離職事件，而打亂了整個計劃。分析職場的道路，無非從兩個方面入手：
1、公司真的不能留了嗎？只能是非走不可了嗎？
2、走了之後，有沒有更好的選擇？
如果是做了很多年的資深員工，那是比較麻煩的，重新在外面找一份新的工作並不容易。有沒有既不用離開，也能夠把工作做好的方法？或許有沒有退而求其次的辦法？公司的系統和體系都非常熟悉，只是因為某些原因導致了分歧。
在去留的問題上，首先找出自己的特色所在，自己的核心競爭力在哪裏？如果有，給自己定位，就非常的容易。按照這個方向走，職場之路將不會太差。
四、尋找退路
「騎牛找馬」，「旱澇保收」這些都是你必須要的，離開的時候，要為自己找好一條後路。
正所謂：「有備無患。」
無論在這個崗位之上，還能做多久，領導已經做成這個樣子了，不可能有起死回生的一天。
所以在這個時間段，充分地做好準備，為自己，也為日後的職場之路。
1、心裏的準備；心裏的預期總是讓人不能滿足，只有心理上準備好了，才能算得上真正準備好了。
2、能力的準備；工作上最講究的就是能力，看你缺乏哪一塊的能力，盡快補充起來。
3、新工作的準備；嘗試尋找和應聘一些新的工作，看自己的能力範圍去到哪裏。
這個時候，更不能沖動，直接裸辭，那樣是會吃大虧的。路要慢慢地找，找到了適合的路，你才能掌握主動權。
五、權衡利弊
無論最終結果會怎麽走，都要懂得權衡利弊。在成年人的世界裏沒有對錯，只有利弊。
在職場上，從來就沒有什麽公平可言，從來都是看價值的大小。公司不可能白白養一個價值不大，甚至沒有價值的人；而員工也不可能白白為公司付出。兩者皆為利益所牽絆，所以利弊才是分析的重點。
假如你走了以後，你能夠實作更大的價值，為什麽不走呢？耗在這裏又有什麽意義呢？
退一萬步來說，如果還不想離職，走了以後也難於找到一個更好的工作了，那就得好好幹，克服以前克服不了的難題。
最終的選擇，是如何讓我們的利益最大化。無論是去，還是留，都只是一個選擇而已。
結語
職場和生意場上都是一樣，講的都是利益，看誰創造的利益大。公司選用員工也是一樣，天平永遠都是傾向於，創造價值大的員工。
遇到不公平的對待，或者上司的打壓，不是什麽稀奇之事，是職場的常態。所以我們要保持我們平靜的心境，才能想出應對之策。
在對我們不利的情況下，就要學會權衡利弊，找出利益最大化的一端。
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