如果公平地討論歧視，那些給不起高薪金的小公司，是不是也遭受了大家的「薪金歧視」呢？
你看人家薪金給多少，人家看你第一學歷是什麽，喜好不同而已，很公平吧。
當然，用人單位招聘看第一學歷，也有人家的道理。
網絡上一直流行一種說法：
清華北大本科才是真的清華北大。
註意，「本科」是這句話的關鍵詞，這其實也是重視第一學歷 的最經典金句。
因為如果你真的參加過高考，真的了解高考競爭的規模，真的了解過高考上清華北大的難度，你就應該多少會認同這個說法。
985和211也是類似的道理，如果高考是千軍萬馬過獨木橋，那你要上這些重點大學 ，就是獨木橋中的獨木橋，面臨的競爭是極大的。
如果你能在這種強度的競爭中突圍，足以證明你的學習能力是超群的。當然，學習能力裏有很關鍵的一項，是你的智商。
其實如果你見識過「學霸」，就會明白人與人之間的智商差距，絕不是靠努力就可以彌補的。
而智商這個天生優勢，在工作和生活中常常是個buff，溝通合作起來真的高效和舒服多了。
畢竟「舉一反三」和「舉一反一 」是天差地別的兩碼事，你若可以選合作者，都不喜歡選個差的吧，何必讓自己難受呢。
所以回到這個問題，用人單位看重第一學歷，主要有兩層意思：
1、嚴苛的高考把關作用；2、重視人的學習能力（智商）。
至於碩士 研究生學歷等最高學歷及第二學歷，不是說沒有含金量，只是對比第一學歷，它在競爭強度和嚴格程度上的確略遜一籌。
畢竟國內的研究生又申請又面試的，包括985和211，搞關系走後門的空間還是太多了，至於國外那種兩年制的海歸水碩 ，也是常見得很。
一言以蔽之 ，很多人的最高學歷是「混」來的。
當然，話雖如此，不排除有海歸和985碩士是貨真價實，但這樣的最高學歷，要充分辨別真假優劣，用人方是要花挺多精力和成本的。
所以，在大學生多如牛毛情況下，為了省事，為了不出錯，看重第一學歷，不失為一種權宜之計。
至於問題最後提及的「後天努力真的無法彌補人生路上的不足麽」，這說法有點嚴重了。
大家不妨思考一下：
那些被刷的海歸博士和985碩士們，除了那一紙學歷證明，真的沒有其他東西能證明自己實力了麽？
如果有，而且市場緊缺，又是用人單位需求，真的會無人問津麽？
