共招錄 3.97 萬人，其中，2.67 萬個專門招錄應屆高校畢業生。
說明什麽？說明大學畢業生就業形勢非常嚴峻，國家卯足了勁，寄希望於體制內能多吸納一些。
說實在話，這其實是一種歷史的倒退。
十幾前，我大學畢業的時候，無論是官方，還是媒體或民間，對於「三門幹部」基本持一種否定、批判、懷疑的態度，媒體、報刊上經常有關於「三門幹部」的批判性文章。
因此，那會兒考公，多數崗位都要求 2 年以上基層工作經驗，應屆生可報的崗位反倒是少部份。
從常理來講，這才是一種正確的思路。一個大學生，出了校門之後，如果對社會不了解，對民生疾苦沒有感知，這樣的人進入黨政機關，以後還可能走上領導崗位，對於整個社會來講，並不是一件好事。
但是，近些年，為了緩解大學生就業難題，公務員考試的崗位設定越來越向應屆生傾斜，就導致了如今的局面。
應屆生考公其實存在很多問題：
從考生個人來講，一畢業就進入公門，在一定程度上加劇了個人的「不幸福感」。
大學生對職場的印象，基本都來源於影視劇和小說中，來源自身的想象。一畢業就進入體制內，由於沒有經歷過其他職業，沒有經歷過社會的毒打，沒有體會過人間冷暖，所以，沒有一個橫向的參照系做對比。
因此，他們只能把實際的工作與自己想象中的公務員工作做對比，容易產生很強烈的心理落差。
因此，相當一部份應屆畢業即考上公務員的孩子，始終都處於一種不滿、後悔、懊惱的狀態中。有一部份，由於非常不適應體制內的工作氛圍，甚至會毅然決然的辭職走人。
網上吐槽和抱怨公務員工作的人很多，但仔細分析，大多數都是應屆畢業就考進去的孩子。
我身邊有幾個同學一畢業就進入體制內，現在都快奔四的人了，基本都幹到處級幹部了，一聊起工作，還是碎碎念和槽點較多，依然在後悔自己當年的選擇，總覺得自己如果當年沒有考公，現在應該已經「當上CEO，迎娶白富美，走上人生巔峰」。
反觀那些畢業後在企業工作了幾年或在社會上摸爬滾打一段時間的，這些人考上公務員之後，反倒心態非常平糊，也很珍惜工作崗位，而且能比較順利的適應體制內的環境和氛圍。
從解決就業問題的出發點來看，也註定是「南轅北轍」。
2022 年的時候，我就專門發文談過公務員考試中限制「應屆生身份」的問題。 當時，我就明確指出：「旨在幫助應屆生就業的政策，事實上非但沒有促進應屆生就業，反而導致大家畢業時不敢就業、不願就業，形成了一種逆向激勵」。
前一陣子，我在我們當地某財經類一本高校培訓，上課時，老師跟我們講了一個令人倍感擔憂的現象。
她說：今年，她所帶的研究生中，畢業之後，除了一個順利上岸，考上了離家上千公裏的基層公務員，其他人全部選擇待業考公考編。
她與這些學生們聊天得知，大家之所以不去就業，一方面，是因為現在工作不好找，但更重要原因是，大家不願意就業，也不敢就業。因為按照現行政策，應屆生畢業兩年內不就業、不交社保，就可以保留應屆生身份，就可以在考公考編中報考「限應屆生」的崗位。
這兩年，所謂的「慢就業」現象愈演愈烈，很多學生畢業後，為了保留應屆生身份，不願找工作、不敢找工作，一心考編。
由於經濟下行的緣故，失業問題本就已經很嚴重。而目前的「應屆生政策」，又直接導致大量畢業生主觀上不願意就業，給本就嚴重的失業問題火上澆油。
旨在幫助應屆生就業的政策，最終成了套在每個畢業生頭上的緊箍咒。
最近，部份地區應該是逐漸意識到了這個問題，對「應屆生身份」的認定標準有所放松。比如，山東、湖南、貴州、廣西等多個省份人社部門發文，調整應屆生身份的認定標準，明確在省內事業單位招考中，不再稽核其是否有工作經歷和繳納社保的情況。
要我說，這遠遠不夠，杯水車薪，解決不了問題。
應屆生身份認定標準的放松，應該在全國範圍內推開，應該從源頭上，也就是人社部、教育部，這兩個部門應該重新發文明確應屆生身份的認定標準。 目前的認定標準如下：
國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或者保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。應該刪除其中「未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或者保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構」的要求。
真正想促進就業，就應該將所有畢業兩年內的都認定為應屆畢業生，從而徹底打消大家「不願就業」、「不敢就業」的顧慮。
這麽簡單的道理，我一個屁民都能看懂，難道上面那些制定政策的高級領導官員不懂？非也，他們可太懂了，他們都知道，但他們就是不改，為啥？因為帽子、位子。此話怎解？看下文：
在經濟下行疊加高校畢業生人數連年新高的形勢下，這種局面是無解的，非應屆生們只能忍，別無他法。
