個人感覺絕大多數小公司，小企業的業務銷售。
都是老板自己一直以來的人脈圈互相合作，要不就是老板認識某個國企，機關，大集團的一些小主任，小領導等等。沒事就吃吃飯喝喝酒維護關系，保證第一時間能獲取到大公司今年的方向，專案啟動計劃時間的。
認識招采的就爭取分個大領導看不上的邊角合約。
認識後勤的就爭取弄個食堂，辦公耗材采買的。
透過運作，反正一年下來能賺個幾十萬，小百萬的。
單純的招個銷售員業務員，上手入圈都很難
電話，上門拜訪等方式，很多就像過街老鼠，保安都給你攆出來；
抓重點關鍵人突破方式，又需要硬通貨各種啟動資金，你讓個底薪2000的銷售上來就買中華五糧液，吃飯唱歌的。誰能承擔的起。不現實。
同樣是銷售，你去個寶馬4s當銷售小哥，萬象城美妝蘭蔻當個銷售櫃姐。
都是成熟的大牌企業平台，會有客戶自動送上門來，你甚至可以看人下菜。
說個不現實的，你就開個1萬純薪金。每天工作就是發名片和彩頁。每天必須保證發滿10以上大型小區每層每戶，同時每一張必須浮水印照片清晰顯示每一個門牌號。且保底運動記錄達到5萬步數。
我相信都能立馬招到業務員。
