無解，因為體制內外企業機關政策不同，導致相差懸殊。2024年10月1日後即使並軌也會有差距。
從退休待遇計算上得知，企業繳納基數一般較低，加上女性退休年齡至少比男性少5年，且企業除非央國企大外企，否則很少有企業年金。
從工作單位性質上及社會地位層級看，顯然你嶽父是統治階級的，你嶽母是基層單位公司，那統治階層怎麽可能讓自己少開退休金呢是吧。
這也是現在年輕人願意考公進體制內的原因之一。有地位，有高於社會平均待遇及可觀的退休養老待遇。
供參考吧。
無解，因為體制內外企業機關政策不同，導致相差懸殊。2024年10月1日後即使並軌也會有差距。
從退休待遇計算上得知，企業繳納基數一般較低，加上女性退休年齡至少比男性少5年，且企業除非央國企大外企，否則很少有企業年金。
從工作單位性質上及社會地位層級看，顯然你嶽父是統治階級的，你嶽母是基層單位公司，那統治階層怎麽可能讓自己少開退休金呢是吧。
這也是現在年輕人願意考公進體制內的原因之一。有地位，有高於社會平均待遇及可觀的退休養老待遇。
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