工作努力認真的人，「不穩定，很容易離職」都是 假象 ！這群人是最渴望穩定的！
馬爸爸曾經說過，員工離職的原因主要就2個：
（1） 錢 ，沒給到位；
（2） 心 ，受委屈了。
換個角度思考，其實就是： 實際情況與心理預期的 落差 。
（1）錢沒給到位，就是 期望獲得的薪資或獎金，與公司/領導實際給的有落差 ；
（2）心受委屈了，就是 期望獲得的認可（個人獎勵、職級提升等），與公司/領導實際認可的程度有落差 。
工作努力認真的人，是最希望穩定的，他們有較強的責任感，做事一絲不茍，即使薪酬職級不高，也帶著「主人翁」的精神做事，就是典型的「都是為了公司」型員工。
而他們圖的，就是自己能力提升以後，得到與之匹配的職級和薪酬：
而 努力員工做事對標的是自己 ，因為他們做事不會時刻看著旁邊一般或者擺爛員工，只是在心裏要求自己盡職盡責：
他們付出很多，而且是全身心付出，可能因為過於努力認真，影響了生活，有了家庭矛盾也扛著。
因此，他們對自己能得到的，通常會比一般員工和擺爛員工更高。因為只有期望高，才更有動力，而自己努力了，也自然會有更高的期待。
這時候，那句老話就出現並應驗了——「 期望越高，失望越大 」
用一張圖表示，就是這樣：
上圖示意的「失望程度」，是會累積的。
第一年的失望，可能咬咬牙就過去了，又或者領導畫了個餅，本著「只要努力就有回報」的想法，努力的員工會期望來年再接再厲。
第二年，又是失望；
……
當「失望程度」積累到一定量，超過了自己的信念值，那麽極度的失望就會導致離職。
要知道，每年的失望程度，努力員工是最高的，因為他們 在判斷得失的時候，對標的是其他員工 。
哪怕給一模一樣的獎勵，對他們來說，也是不公平的，畢竟自己付出的比其他人多。
因此他們積累這種負面情緒的速度也最快。
所以才會造成努力的員工往往「不穩定、容易離職」的假象。
