1、以蔚來的文化向心性，出現這種情況不意外。很多蔚來的離職員工反映都還比較認可蔚來，當然任何企業大了都存在問題，但是總體蔚來內部的氛圍是比較Libral的，且對個性比較尊重。
2、雇主品牌文化也是企業文化的一部份。這個體現的就是雇主品牌的一部份，由秦力洪親筆簽名表態，其實是給了被面試物件和蔚來一個台階，是帶有溫度的一個舉動，尤其是最近加班猝死頻發的情況下。
3、相當於給了暫時不選擇蔚來的人選一個後悔藥，因為職場的抉擇往往是要考慮諸多要素的，所以這也說明蔚來在當前企業擴張的情況下有這個自信（HC充足，不怕人才不來，就怕人才不夠）
4、並不代表這個政策不會取消。內部如果需要調整，下次不發這個郵件，就沒有承擔責任的義務了。
