面試新公司的時候,HR或面試官一般都會問你「為什麽想跳槽？」 HR和面試官主要的是想向你了解這幾個方面的內容 ：
工作穩定性： 你的工作是否能繼續保持穩定？為何頻繁跳槽？在公司打算做幾年？
離職的主導性： 是你自己想要離職的還是被辭退的？被辭退或裁員的原因是什麽？
真實需求： 你不滿意公司的哪些方面？你對哪些方面有要求？
所以相對應的，你需要在解釋離職原因的時候解答HR的疑惑，回答到對應的內容。格式為：
原有崗位的努力+核心離職理由+新崗位的規劃/選擇理由
先說清楚你在原有崗位的努力和獲得的資源/能力的提升等，讓HR和面試官明白你曾經作出的努力，不是因為能力不行就換新工作。 離職理由只需要說清楚最核心的原因就好，要註意你現在是在面試，不是在向同事吐槽；同時註意不要過分踩一捧一，要對舊東家的崗位表示一定的認同，再順勢說出其弊端，這樣可以展示你是一個懂得感恩和懂得換位思考的形象。 HR或面試官會擔心你進入公司後又隨時跳槽或等裁員，浪費他們的時間，所以需要向他們展示你進入公司的決心和規劃；如果對新公司了解的話，可以適當說一些公司的優點。下面就用一些實際例子向大家講解下怎麽套用這個樣版吧。
薪酬太低：
【同行業】我在該行業深耕多年，業務水平已得到顯著的提升，領導對我也很認可 （原有崗位的努力） ，但是工作的薪資漲幅非常有限，我比較想尋求一份更符合我理想薪資的工作 （核心離職理由） ，所以想跳出來尋找一份有薪資漲幅空間的公司，更好地發揮我的能力 （新崗位的規劃） 。
【換行業】在之前從事的行業，我的能力獲得了不少提升，也獲得了與能力向匹配的薪金 （原有崗位的努力） 。然而在工作一段時間後，我發現該行業的薪資水平糊提升空間都十分有限 （核心離職理由） ，因此我想挑戰下新的行業。我知道我們公司的薪資體系比較完善，綜合薪酬高於行業平均水平，我認為我在這裏的努力是可以收獲到更加符合我預期的回報 （新崗位的規劃） 。
上升空間:
【老板太傻x, 不懂業務/管理】我在該行業的資歷豐富，所以在舊公司一直被領導重用，積累了不少專案經驗 （原有崗位的努力） 。但是由於公司扁平化管理，層級之間管理較為寬泛/管理系統還在不斷試錯和完善，導致職級和管理能力並未得到提升 （核心離職理由） 。我知道貴公司的管理架構更具發展空間，相信在這裏我能發展得更順利，並且也能嘗試挑戰管理崗，用我既有的能力和經驗管理下屬，制定發展戰略 （新崗位的規劃） 。
【晉升困難，沒有成長，沒有挑戰性】我在前公司主要負責XX的工作/專案，積累了很多寶貴的經驗，領導也很認同我的能力 （原有崗位的努力） 。但因為前公司晉升更看重年齡和資歷，而忽視個人能力，導致我一直無法獲得較大的晉升空間。在職業發展的黃金時期，我不想一直呆在舒適圈裏，希望能有更多的發展空間 （新崗位的規劃） 。貴公司和晉升培訓體系更加完善，我相信可以在這裏獲得更大的提升。
公司制度和政策 ：
【工作量大，壓力大，加班多】在前公司我處理過很多不同種類的檔/專案，每次都能按時按質地完成領導布置的任務，也收獲了很多本崗位相關的知識和工作技巧 （原有崗位的努力） 。但由於之前的領導在布置工作時考慮有欠缺，我們經常會收到臨時會議的通知和急需完成的臨時任務，影響正常的每日工作計劃 （核心離職理由） 。就個人而言，我更倡導高效高質素地完成工作，應盡量避免低效低質的工作模式，畢竟與其把時間浪費在無效的工作上，不如用來提升自己的工作技能，進而給公司創造更大的價值。因此，我相信貴公司的人性化管理必然可以最大限度發揮我的長處，讓我能專心高效地完成公司各種任務和挑戰 （新崗位的規劃） 。
【被裁員，被勸退】在前公司我主要負責xxx的業務線，在職期間一直保證業務線的業績穩定向上提升 （原有崗位的努力） 。但因為公司戰略/策略的調整，我負責的業務突然被砍/我的業務線被迫調整到其他人員名下，領導決定安排我轉崗到其他業務線，這跟我的個人職業規劃和業務領域不相符 （核心離職理由） 。在認真思考過後，我更希望留在目前這個崗位，因為憑借我的經驗和能力，是很有信心可以繼續做好的，所以我決定跳出來尋找擁有類似崗位的公司。貴公司的崗位要求很符合我過往的工作內容，我相信我能在入職之後快速匹配到公司的要求，盡快為公司業務帶來實質的產出 （新崗位的規劃） 。
工作氛圍和內容：
【辦公室政治，內卷，勾心鬥角】在前公司我收獲了很多經驗和知識，也獲得了符合我預期的薪酬 （原有崗位的努力） ，不過我更希望到一個企業文化和公司氛圍更好的環境，可以讓我更專註於工作，減少氛圍對工作情緒的影響 （核心離職理由） 。我個人認為，一個人只有待在合適的環境才能夠發揮自己的才幹，更好地為公司創造價值。在了解過貴公司的企業文化和工作氛圍後，我認為這裏會更加符合我的預期，我相信我在貴公司必定能更好地發揮的工作價值 （新崗位的規劃） 。
【工作內容無趣】在進入前公司之前，我已經做好了完整的職場規劃，想在xx崗位深耕並積累自己的職場經驗 （原有崗位的努力） 。但在舊公司，我發現實際的工作內容跟我當初了解的崗位內容還是有差異，很多的工作內容其實不太符合我當初的規劃和預期 （核心離職理由） 。在招聘平台看到貴公司的崗位招聘後，我發現公司的xxxx工作內容符合我的意向，因此我希望挑戰該崗位，挖掘自己的潛力 （新崗位的規劃） 。
關於說明離職原因的樣版，你了解怎麽使用了嗎？如果想了解更多職場方面的幹貨，記得點個關註哦～
