這個問題在我看來，其實跟離職的時候要怎麽說，都是一個問題。
一般看公司公告某個員工離職，用的最多的說辭就是個人原因，這就是典型的雙方達成了某種默契，真實的離職原因，基本上雙方也都心知肚明，用一個個人原因，只不過是對外有個交代，讓大家不要瞎猜就行了，至於真實原因是什麽，八卦的人無需知道。
而面試的時候，公司一般都會問兩個問題。
如果你還在職，是自己主動投的簡歷來面試的，公司方一般會問，你為什麽選擇來我們公司，在現在的公司待著不好嗎？
如果你已經離職了，公司才會問，你上家公司的離職原因是什麽？
之所以會這麽問，在我看來，就像是英國人見面會聊天氣，老北京見面就吃了沒一樣，就是一個非常流程化的問題。
至於能不能問出真正的離職原因，這個並不重要。
就像離職的時候，不必講明離職原因一樣。
大部份時候的離職原因，公司方面也都很清楚，無非就是升職加薪訴求沒滿足，和同事領導鬧矛盾，以及想要更大的發展空間了。
對於招聘的公司來說，其實也很清楚，為什麽這個人願意離開上家公司來這裏，無非也就是更高的薪資待遇，更高的崗位，更大的發展空間，以及家庭因素。
當你了解了求職人的其他背景時，離職原因也就猜的差不多了，這時候再問問，就是走走流程而已。
所以，你都能猜到對方都知道這麽多了，自然也不必想那麽多，說一個對方猜的差不多的答案就可以了。
這問題，真的沒那麽重要。
