所有人都知道，兩辦、紀W、組織B是好單位，屬於第一梯隊，但我以這些年的組工幹部經驗告訴你，普通人待到這些單位會很雞肋，雞肋的感覺就像是你以最低分上了一個211大學，對外宣稱你是重點，光環四射，對內你知道你的專業就業不好，還不如一個二本的王牌專業強
我有同事二十幾歲團市委副科實職，按照第一梯隊的思路進入了兩辦，如今38歲，還是正科，熬的已經是典型的中年油膩男了
還有同事，28歲在縣區的副科實職，典型的有為青年，但是因為拒絕下基層鍛煉而選擇了遴選到部裏，當時和他一批的人都區委班子了，現在快四十的他剛剛解決了正科實職
這樣的例子，其實在第一梯隊比比皆是，有時候我在想，如果他們當時沒有來，現在會是什麽樣的結果呢
金字塔形的職務結構註定了機會總是少數，並且在人才濟濟的地方，通常情況下為了均衡各方利益，都是在排排坐吃果果，你吃一個我再吃一個
另外，無論在什麽地方，你的成績都是最有力的競爭資本，第一梯隊大部份工作是務虛的，不像其他部門都是實打實的政績工程
那為什麽這麽多人喜歡第一梯隊呢，這個我用【紙牌屋】的一句話來回答：接近權力讓一些人錯以為他們擁有權力
回到主題，所謂仕有十條路，九條人不知，等你進來了，親身經歷了，才懂
所以基於上述思路，所謂前途好、進步快，都是建立在自身和環境交錯下的，沒有絕對好與不好的，但是從現象中總能提煉出一些經驗，僅供參考
1、單位一把手比單位名稱或者職能更重要
每一個單位都會階段性的有晉升的名額，有還是沒有，多還是少，要看單位的一把手帶領團隊取得的政績和自己做人的水準
強硬派+會做人VS保穩定+等退休，看這字也會知道結果不一樣吧
2、人多的地方不一定快，人少的地方不一定慢
如果肉的數量一定，那就要看狼多少了
你要知道對於大部份人，在縣區，科級就是天花板，在市級，縣級就是天花板
有些別人不看好的地方，也許競爭就沒那麽激烈，你前進的速度就會變快，等到你先到那個位置，再考慮前途和進步也不失為「以退為進」
3、一步快不等於步步快，但是一步慢會導致步步慢
這個我想大多數人都深有體會，所以對於機會的把握是全力以赴，但是坦然面對就行，這個有運氣的成分
最後一句結尾，斯世清濁，全賴吾輩激揚!不要滿腦子前途命運，初心不忘，方得始終
