對於職場人來說，誰都沒掛免事牌。請假，對於大多數人來說，都可能遇到，作為領導來講，大部份都會同意的。
如果請假過於頻繁，肯定會影響自己的職業發展。頻繁請假的理由，不論實事和謊言，在領導認識上沒有什麽區別。在領導的內心，己經給你打上了不好的標簽。無論你請假的理由多麽的充足。
對於可有可無的崗位，請假過於頻繁，沒有什麽影響，但對於某些崗位來說，你的頻繁請假，就需要別人去替補。別人願不願意，決定權在別人那裏。需要兩個人共同完成的崗位，別人就需要承擔更多的勞動量。工友也容易對你產生反感。
頻繁請假，也容易招致領導的反感。我與同事也是頻繁請假，幾乎三天兩頭都有事情要做，最後被領導直接回懟，在家處理事情吧，不用來了。
所以請假也需要有度。讓領導與自己都能夠接受，才是最大的雙贏。
