頻繁請假必然影響在領導與同事心中的看法，你的工作需要別人替你完成，也會增加別人的負擔。
「一個蘿蔔一個坑」現在幾乎所有的公司都在控制人員編制，不可能有多於人替你工作，所以最後的結果就是分擔給其他同事。
你的頻繁請假還會讓手裏的工作任務暫停，即便有人接受，也無法繼續像你的思路一樣完成工作。
這就難免給工作帶來負擔，給公司帶來損失。
所以會遭到大家的反感，即使嘴上不說，心裏意見也會很大。領導會因為你的頻繁請假，而給其他人加活。
這種純屬「義務勞動」的安排，也會給他們帶來困擾，增開大家工作量的同時，也會增加別人的風險與責任。
關鍵在於幫你完成的工作部份，完全是「白活」給自己創造不了任何價值。
所以頻繁請假必然會影響職業發展，也會給自己帶來更多麻煩。
從我的工作來講，我最討厭的就是頻繁請假的人。本來工作安排的好好的，只要一有請假的，馬上就把計劃打亂了。
還得從新安排，主要是工作量就擺在那，少一個人，別人就得多幹。本來可以提前下班的，最後還要加班完成。
有些人就是這樣，有點事就請假，不管工作忙不忙，好像和自己一點關系都沒有。
別人的事再急和自己也沒有關系，只要自己有事，即便別人也有事工作無法開展也不行。
這其實就是一種「自私」行為，總是從自己的角度考慮問題，對於集體的利益不聞不問，沒有任何團隊意識可言。
這樣的人不要說發展，最後的下場就是被大家邊緣化，被淘汰的命運躲也躲不過。
缺乏對工作的責任心，缺少團隊意識，不考慮別人的感受，最終也是不容於集體。
不把工作當回事，工作又怎麽能給你回饋。道理很簡單，不要總是考慮自己，而忽略工作，同事誰也不欠你的，幹嘛要慣著你呢。
工作中有很多人與這樣的人形成鮮明的對比，特別是外地的同事，幾乎就沒請過假，只有過年的時候回家看看。
他們不是不想休息，而是出門在外，想多掙點錢，多給家裏增加點收入。
也不是傻，而是甘願付出，這就是為了更好的生活，為了身後的家庭。
誰都會有特殊情況，家裏難免有很多事情，但不能不考慮自己的工作，不考慮你的職責。
我們應該對自己的工作負責，也因該多照顧一下別人的感受。
同事之間應該是相互的，只有心中有這個團隊，才不會被團隊所拋棄。
作為職場人真的有太多感觸，也是堅持著走到今天，心裏喊著「堅持就是勝利」，嘴上說著挺過去就好了，就這樣堅持了一年又一年！
