99年底，即將滿24，211本，電腦專業。
21年6月畢業設計後在大廠上班半年，加班太多，沒有自己的生活，想考研，遂離職全職備考。21年底考研C9失敗，調劑放棄。22年2月去大廠幹外包，一邊工作，一邊復習考研考公，22陜西省考西安連面都沒進，省直事業編上半年215進面被刷，下半年西安市直216進面被刷，西安我是真不配。22年底繼續考研C9，數學85，很遺憾二戰失敗，23年堅持考公，轉變城市，23省考上岸家鄉城市市直gwy。上班也多半年了，談談感受。
1.快樂嗎？總體是無悲無喜，沒有多快樂也沒有多難過。不在局辦也不搞d建，不太加班，一周最多加兩次班最晚6.30走，不加班5.30走，周末正常休息。上班時間比較忙，早上一般8.00多去，11.30走，下午2.00多去，5.30走。工作期間寫材料匯報工作處理問題等，挺忙的，但是體制內最好的就是工作不會很趕，一般提前幾天一兩周布置工作，所以到點了工作沒幹完明天接著幹就行，和以前大廠工作量相比，真的輕松很多。待遇的話，扣完所有月入4500，月光族，和大廠相比少了幾倍，好處就是福利可以，看病買藥逛超市基本不花錢，一年2000標準超市購物卡，看病買藥醫保，gwy一年有1k醫療補貼，年終有績效獎金，市直單位8 k-12k，我們單位是10k左右，但是別羨慕，大廠福利也很好，各種補貼，大廠除開太忙太累沒缺點。體制內讓人安心的就是那份安全感和體制帶來的體面，尤其小城市，有得有失，有利有弊。
2.後悔嘛？不後悔，我是個弱雞，我不喜歡寫程式碼，我也不喜歡加班，我不喜歡這種極其耗腦又需要持續學習的工作，能力受限。目前的工作難度，於我而言不難，溝通處理協調以及寫材料還算是我擅長的地方，目前還沒感覺厭惡。在我二戰失敗，考編進面第二次被刷時，我就認識到自己是一個極其普通的平常人，和自己和解，不在剛某一個城市，不在剛某一個大學，有能力會考試的人太多了，我確實很普通，當心態轉變後，發現畢業回家鄉所在地級市也不是一個難以接受的選擇。
3.體制內上班感悟。人際關系很復雜，新人一定要足夠謙虛，市直單位的臨聘人員背後都有比較硬的關系，保潔阿姨門衛大叔都是關系戶，沒有一個人，你可以忽視，沒有一個人，你能夠輕視，每一個人在某一個位置都是有數的。作為新人，一定要沈下來，單位300多人公務員編制只有50多個，就算你是行政編，又能咋呢？不要瞧不起事業編，事業編只要轉到副科，就是公務員待遇。
4.我覺得要學會拒絕，如果領導給你安排的工作超出了你所負責的範圍，或者你身體不舒服，他還給你安排很多工作，我個人認為是應該學會拒絕的。這點和我爸媽老給我灌輸的不一樣，我爸媽在體制內，也算小領導，他們覺得作為新人，一定要有主動性，要眼靈手活，但是我就是不想聽，我就只想幹好我自己應該幹的事，在我身體不舒服的時候，領導給我分配的多余工作我就是不想幹，下班後他又因為一些不急的工作讓我去加班，我就是不想去，並且我也確實實踐了。同事觸碰了我的利益，對我的工作造成了影響，我會亮劍的，雖然吃虧是福，但是也不能老吃虧。emm，隨便吧，我感覺幹工作首先不要委屈自己。我知道我的想法太過於幼稚，不夠成熟，但是道理大家都懂，依然過不好這一生。
5.和同事的關系。進市局上班後，我發現同事真的只是同事，我當時在大廠的時候，我們一個公司一個部門，我覺得我們關系都挺好的，因為的確沒什麽利益上的牽扯，並且都是同齡人，同齡人在一起，能碰撞出更多的思想火花，同齡人在一起，有更多的話題可以去聊，而且我們所處的環境是一種比較自由和包容的，我當時感覺很開心。進了市局之後，說話留三分，而且的確同齡人很少。我們單位300多人在編在崗的28歲以下的職工才20個人，24歲以下的好像就我一個，確實有種距離感，我們科室的有些比我爸都大，有些40左右，基本上都在30以上。和我年齡最近的是一個28歲的姐，她現在的主要任務是相親，我們也沒什麽共同話題。大家都是老狐貍，而且升職基本無望，排在我前面的人太多了，人家要能力有能力要背景有背景，年齡又比我大，工作經驗又比我豐富，一步到位市直的不多，現在提拔基層工作經歷有加成，所以綜合考慮升職為什麽會輪到我呢？體制內真的就是論資排輩，而且關系背景我個人認為最重要，工作其實沒太大的難度，我覺得對個人能力的要求可能也沒有很高。
6.社交娛樂。坦白來說，我覺得沒啥朋友，也沒有啥同學，我雖然在家住，但是我爸不在市裏上班，我和我媽基本在一起，比較幸福的就是回家吃飯，然後基本就是晚上和我媽一起去溜達一下。沒有同學，我高中在我們市最好的中學最好的班裏，我同學幾乎沒有回來的，在985讀研，出國讀書的，讀博的，或者留在大城市大公司的都有，但好像沒有幾個回來的，在這個親戚都在的城市，我還是會有一種孤獨感，朋友的話，基本也在外地讀研或者工作，就我的一圈周圍朋友基本都不回來，我們目前也就是過年見一下。和同事下班後有交集嗎？沒有交集，同事真的只是同事，因為你不可避免的和同事會有點矛盾和摩擦，倒不是說什麽根本利益上的牽扯，就在工作上的往來，其實也會存在一點的矛盾，這種矛盾倒不是人和人之間的矛盾，是兩個工作對接之中的矛盾，牽扯到擔責等很多問題，有時候有些話叫擺在明面上說，說多了人心就遠了。
7.工作繁瑣嘛。工作不繁瑣，但是會議很多，每周基本上都要開15多個會及以上，開這麽多會有必要嗎？你覺得呢？不開會一定解決不了問題，但是開會太多確實很耽擱工作時間，不過市局很好的一點就是上班時間開會，開會也不會開到6.00後。開會很多時候很低氣壓，問責個人發展等等談一堆，我覺得人一定要學會自我調節，領導說話，有時候一個耳朵進一個耳朵出就行，工作太較真太負責，損傷的只是自己的幸福感，而且只會自我內耗。你在單位同事中受委屈了，領導會幫你撐腰嘛？不會，根本不會。領導在意的是總體的一種和諧，而且體制內很不好的一點就是他會要求你情緒穩定，心態好的人理解那些情緒不穩定，心態不好的人。你能力強，你就要多幹點，你學校好，你就要能力強。就是一種很奇怪的觀念，我為什麽要去理解他們？我幹工作我吃虧了，由於情緒不穩定的同事差點給我工作造成工作事故，領導居然要我去理解那位同事的不容易，我當時也氣笑了，當然了，我並沒有去懟領導或者反駁他，我就說好的好的。他說歸他說，聽不聽在我，不可能心無芥蒂。所以說我覺得有時候真沒必要去換位思考別人，自我一點，有時候也要自私一點，善良但不能懦弱，聰明但不能過分精明，把握距離感和分寸感，但一定要夠圓滑，不要去和領導對著來，不要明面上給人使絆子。
8.上岸後心態的變化。上岸後心態上最大的變化是輕松，這輕松並不是說工作有多麽輕松，是一種心態上的放松，我上岸後我覺得我給父母有交待了，給親戚們也有交待了，父母可以體面的給他們的同事和朋友說我的工作和工作單位，幹一份父母期待自己也不討厭的工作的確心理上會快樂很多，人難以和父母真正的割裂，完成父母的期待並不是一種屈服，這是彼此的和解，父母之愛子則為之計深遠。另外目前的工作本身也不需要花費太大的精力，我有自己的閑暇時間和節假日，不用再備考，不用再焦慮，不用再承受任何來自親朋期許或憂愁的眼光，睡眠變好了，唉聲嘆氣也變少了，這些變化足以讓我愉悅，希望每一個河裏遊的人再堅持一下，會上岸的。
9.小小建議。建議公示結束第一件事是重新辦理個手機號，重新申請微信，用工作微信加未來的朋友同事領導等，我無比慶幸自己當時這樣做了，身邊也有很多朋友很後悔工作時沒這樣幹，有一個工作微信我個人覺得我保留住了自己的私人空間，心裏有一種工作和生活可以分開的松弛感。
在體制內的每一天都沒覺得有多幸福，但也沒有覺得多痛苦，我覺得待久了人確實會廢，我上岸後已經沒有摸過程式碼了，我現在看到程式碼我就頭疼，我覺得再過兩年我的專業知識應該也忘完了，去職場我應該也沒什麽核心競爭力了，有人說體制內你就像一條被養在魚缸裏的魚，有人定時投餵，你不會餓，也不會有大風大浪，但是舒服久了，夢想沒了激情沒了，鬥誌也會沒了，但我目前挺滿意現在自己的狀態，不以物喜，不以己悲，獨善其身。
