體制內的很多東西，在表面上，都能做到天衣無縫，程式正當，你挑不出什麽毛病。但你仔細一看，又感覺無比荒謬，而你對此又無能為力，不能接受，也要強迫自己接受。
舉幾個很簡單的例子。
比如評優。要經過民主推薦，要經過不記名投票，要經過領導評分，要經過公示，看起來很公平，但是一系列操作下來，最後發現被評優的物件是所有人都意想不到的。
你說你去舉報吧，沒什麽用，因為明面上的程式沒有任何問題，完全符合檔規定。但你內心卻很難心悅誠服，因為大家都是朝夕相處的同事，都知道彼此工作的情況，都知道平時是個什麽樣子。
又比如晉升晉級。你年紀小的時候，人家說要照顧年紀大的，你有的是機會；你年紀大了，人家說幹部隊伍年輕化，你要理解。就像廟裏和尚分粥一樣，你排在最前面，人家從後面開始分，分到你就沒了；你跑到後面去，人家又從前面開始分；你說那就排中間吧，人家又從兩頭開始分，反正到你這就沒了。
你也沒啥辦法，因為人家的操作，是符合表面檔的。你說他憑關系，人家會告訴你，他評了多少優，拿了多少榮譽；你說他這些都是靠關系，人家告訴你，他那些榮譽的評選都是公開透明公示過的。你看這些都是環環相扣，你挑不出理。
再比如分配工作，分配崗位。有的好崗位，雖然說可以申請，但是你也申請，他也申請，偏偏最後不是你。你去問領導，怎麽回事？領導告訴你，分配工作，既要看個人意願，也要聽組織安排。至於別人為什麽可以根據個人意願，你為什麽卻只能根據組織安排，誰也不會跟你說。
如此種種，不一而足。
