這種事兒既多，又不多。
多就在於，職場上其實有很多活兒，是屬於典型的吃力不討好的類別，這些活兒做好了也沒啥用，做差了一堆人抱怨指責甚至發難。
這些活兒一般都是沒主兒的，不知道誰該負責。
比如最常見的，幫忙統計一些資訊，這個資訊很可能是老板領導拍腦袋想要，或者老板領導想做一個很奇怪的，但是在公司層面又沒必要的調研用的，於是就指派一個人去做，這個人是老板的紅人心腹，肯定不會親自去做這些苦活兒累活兒，於是就只能狐假虎威，借著老板的名義，把這個活兒攤派給各個部門領導，部門領導再隨手指派給一個人，最後就總有一個倒黴蛋兒要去做。
如果在一個部門裏，每次這類臨時攤派的活兒，都是同一個倒黴蛋兒在做，那這活兒就基本上被認定都是這個人來做了。
還有一些活兒是屬於兩個崗位的中間地帶，領導和公司也沒說清楚，這個活兒到底該由誰來負責，只是把兩個崗位的人都喊來，說你們一定要通力合作，把這個活兒給幹好。
負責做這些活兒的人，也沒有事先把這些事兒都給分工明確，但是時間緊任務重，領導一直催，正好一個人做到這裏了，在領導的壓
