我經常去吃公司留下的一家砂鍋麻辣燙，味道實在很贊。
但是，我不會因為味道好就給掃店家多掃點錢。
畢竟在我看來，就 是因為現在這個價位，加上店家麻辣燙確實夠味，所以才極具性價比。
如果價格在高一點，我就會猶豫要不要來吃麻辣燙。
畢竟此時我可以選擇吃的什麽的範圍變廣了，而且我也會思考，花這麽貴的錢吃麻辣燙到底值不值得。
同樣道理放在領導眼裏，一樣如此。
員工工作做的很好無可挑剔，對比起公司支付的薪金，性價比很好沒錯。
但公司對這個崗位的薪金上限就是這麽多，如果要給員工升職加薪，公司就會開始糾結劃不劃算。
加上這幾年這麽多公司都在裁員，現在就業市場優秀的人才這麽多，同等價位說不定能招來性價比更到的員工。
所以在員工沒主動提出要升職加薪的情況下，基本沒有公司會主動站出來給你升職加薪。
即便員工主動提了，也不一定會給漲薪金，反正理由可以有很多，要麽說大環境不好公司也不賺錢，要麽說向上反饋跟你打拖延戰術。
沒辦法， 只能說這年頭想漲薪太難了。
以我個人為例，也算是現在這家公司的老員工了，但從入職到現在，我印象中員工集體普調薪資的郵件從沒收到過。
後來我才知道，每年公司確實有漲薪通道，只是因為名額有限，所以基本都是管理層知道後自行決定。
等同意你有能力不一定能漲薪，但你跟管理關系好，說不定有漲薪的機會，而且老板也不會管下面送出上來的名額到底是不是真材實料。
對於老板來說，只要公司運作不出問題，底下的人沒怨言就行。
說白了，漲薪這件事還是得靠自己爭取。
與其被動的等領導找上來給你加薪，還不如主動出擊，有技巧的去和公司談判漲薪、拿出自己的價值，讓人家明白失去你的損失，如果確實如此，漲薪自然也是水到渠成的事。
當然，前提還是你認為自己真的值這個價。
所以我也建議平時多去看看外面的工作機會，不是讓你跳槽，只是讓你更好地理解自己在外面值多少錢，對比起現在差了多少。
雖然漲薪難沒錯，但還是有人能漲薪，為什麽？
因為他們值！
