刨除黑暗森林法則在三體裏的描述，我感覺它恐怖的點，也完全可以落在現實生活中。
比如說職場上，黑暗森林法則同樣適用。因為非常的社達。
黑暗森林法則，放到職場上，參照社會達爾文主義的解釋，轉譯一下即：人與職場環境之間的協調也是由能量均衡原則來調節的。人在職場之中只能透過不斷地生存競爭，獲得進步。
你好比同一個部門的每一個職員，都是一種文明，上級和老板是高端文明。業績的突飛猛進或者個人成長代表了技術爆炸。
如果你把自己業績做得太好，上級會怎麽判斷你的業績？上級在肯定你鼓勵你的時候，也會有防範，你幹這麽好，是不是有了想要取代我的野心？而職員是無法判斷上級真正用意的，我幹得好，有時候不代表上級一定會欣賞，他可以把我當做團隊裏的標兵，他也可以讓我背鍋。如果職員的意圖再明顯一點，或者太突出了讓上級感到了威脅，那麽上級一定會幹掉你，優先選擇打擊而非溝通。
物質總量不變，可以理解為公司只願意拿出固定的獎金來分配，嘉獎固定的人數，或者關鍵職位就那麽幾個坑，誰要來，誰自己爭取。
我與同事，可以理解為相差不大的兩個文明。但也有可能他在暗中卷自己，有一天，他突然技術爆炸，為了贏得位置和獎金。
在這兩條法則之下，意味著職場上的每一個人，在意圖幹掉同事，使勁卷自己的時候，還得隱藏好自己的目的和意圖，怕被同級的幹掉，也怕被上級幹掉。總之吧，一切得小心翼翼。
