其實這個問題的核心並不是進電網還有沒有前途的問題，而是國家電網、南方電網未來的發展空間有多大的問題。
曾幾何時，人們擠破頭也想要混進電網企業，一是社會地位不錯，二是就當地的薪資水平來說還是比較有「錢圖」的，當然，這個過程阿貓阿狗還是混進來了不少。
隨著發展，電網企業越發意識到企業人力資源成本的所帶來的負擔，當然，電網不缺這點錢，但拿著錢幹不了事的人哪裏都不喜歡。於是，權力上收，進入電網企業的程式更加規範了，至少人員選拔的機制更加健全了。我們不排除在一些基層單位還存在各種用工機制下的漏洞，人員的進入也不是鋼板一塊，但進入人才的質素提高不少，為電網企業的發展註入了更加深厚的動力。
正是如此，電網企業的發展和人才的新老更替融合起來了，就我比較了解的江浙一帶而言，新時代的年輕電力人所發揮的作用越來越大，幹部任選更加趨於年輕化，中堅力量進一步加強，企業發展空間被進一步拓寬。
從國家發展來說，電網企業的自然壟斷內容決定了其廣闊的發展空間，傳統的以電力供應為主體的業務形態也正在調整，新興電力業務的市場前景不容忽視，電網企業作為國之重器，其發展要高度符合國家戰略需求，因此，無論是政策上還是市場端，其發展空間仍然是相當巨大的。
從個人角度來說，我們不能單憑薪金總額和福利比例看一家單位是否有「前途」，而是綜合因素的考量，舉個例子：就目前公示的薪金收入來看，辛董和孟懂的年收入遠不及有些小微企業老板的年收入呢。
所以總結一下：「前途」無量，「錢圖」無亮！
