2022年2月20號修改。
這是一件我很早之前就想做的事情。這個回答是我在景觀設計話題下點贊數最高的回答，而透過我在景觀設計話題下的各種的回答找到我，私信詢問我各種有關景觀設計的問題的網友，非常非常多。基本上每一個網友我都給出了自己認為的較為中肯和詳細的回答，今天翻了翻，最早的一次私信詢問竟然發生在2017年，已經接近5年了，時間過得好快。
我相信有很多人可能會遇到和提問者相同的問題，所以我決定把這些網友的問題和我的回答變成截圖，統一放到這個回答中。
由於提問的人很多，我無法一一詢問他們是否願意把他們的提問放到這個回答中，如果提問者看到了自己的提問被放在這個回答中，而自己並不願意的話，請聯系我刪除，內容很多而且都是長圖，我會陸陸續續發上來，之前的回答可能會被頂到很下面，對這部份不感興趣的朋友可以拉到最早的回答去。
以下為正式內容。
2021年5月7日修改。
今年我的工作發生了很大的變化。可以從另外一個視角來說說這個問題了。
去年年底，成立了接近20年的公司，重新改組，提拔了一波我們這些正值當打之年的年輕人進入管理層，我自己帶一個所，自己招人，自己談業務，或者公司業務收取一定比例業務費用給我們，自負盈虧的經營。
身份從打工人變為經營者，很多之前看不到的東西如撥雲見日，看清楚了。
你要說這行業收入多麽多麽低，那我一直都不贊同。
以前同事搞銷售行業去了，招的都是業務員，那些人薪金才是真的低。同學家開修理廠的，他們的員工薪金是真的低，還有親戚開餐館的，那些員工薪金真的低。還有同學在IT行業，金融行業，收入是真的高。我們不能光看高收入行業，也不能光看低收入行業，這行業不高不低，中肯來說，屬於中等偏上。
就拿我招人來說，應屆畢業生確實是3500、4000打發了，這個階段坦白說你哪怕在學校學的多麽好，到公司來也不好用，得手把手教你。所以基本上應屆畢業生就看人，看人性格好不好溝通，看你有沒有靈性，學東西快不快。如果人ok，基本上沒問題。
一年以上工作經驗，基本上要6-7萬一年。也就是五六千的月薪。其實在二線城市，不考慮什麽買車買房，這個薪金是可以生存的，這個階段除非家裏支持很大，買車買房也不是你要考慮的對吧，這個階段應該是學東西的時候。
對於景觀公司來說，最喜歡的是3年左右工作經驗的，這個階段看人，差不多要10-12萬年薪。當然也有很多人覺得自己很牛逼的，開14、15的也很多，但是坦白說，我這公司也不是什麽牛逼的公司，要求也沒那麽高，我也用不著把效果圖做得別人一看就請不起我們的樣子，我得考慮成本，所以我找10-12萬年薪的就行了，耐心點，多面試一點人，都能找到「性價比」比較高的員工的。
接下來就比較殘酷了。
這行業很殘酷的一點就是，三年工作經驗之後，一直到五六年這個階段，如果你沒有嘗試做點方案，或者公司沒有給你機會讓你往主創這個方向發展，你一直是在做配合，做效果圖的話，那你的薪金可能就再漲個一萬兩萬的，很難漲上去了。
原因就如我剛才說的，我也不需要把效果圖做到別人一看就覺得請不起我們的樣子，給你漲薪金可能是因為你經驗繼續積累，你變得更熟練了，我跟你說一遍你就明白，我省心不少，還有就是大家共事久了，也有感情，人都是感情動物，所以給你漲一些。
但如果你覺得你想要更高的薪金，比如15、16萬一年。抱歉，我只能讓你離開，再找一個3年左右工作經驗的，然後如此，等他滿五年了，再招一個三年左右的……周而復始，壓榨你們這兩年的剩余價值……
很殘酷，也很現實。
這才是大部份人到了這個階段薪金漲不上去的原因。
公司不是慈善機構，你能勝任怎樣的工作，為老板解決怎樣的問題，給老板省了多少精力，你就對應怎樣的收入。也許老板有時候事情多，會忘了給你漲薪金，但是你提出來，他會意識到，你所解決的問題確實對應的薪金少了，那他馬上就會給你漲。
到了五六年這個階段，除非再上一部，往主創方向去走，才是收入大振幅突破的最重要的路。
想明白這一點的聰明的年輕人，在選擇公司、選擇團隊、選擇領導的時候，就會看這個領導人怎麽樣，會不會願意教我，會不會願意給我機會，他是只想賺錢的商人，還是自己也是做設計出身，願意提攜年輕人的人？
聰明的年輕人不會太計較一時的收入和工作情況，會特別在意領導和公司，因為這決定了他未來成長的速度，和五六年之後，有沒有可能在面臨助理設計師和主創設計師這道分水嶺的時候，有足夠的積累，厚積薄發，一步邁過去。
以上。
以下為原回答。
景觀行業但凡問到收入問題，真是男默女淚。
可能這個行業外人看來高大上，初入行的年輕人又被迫投入了很高的精力和時間，所以會對薪資抱有較高的期望。真正到手的薪金和期望值相差有點大，心理落差導致抱怨。
只能說每個行業有每個行業的門道，知道的人就知道如何擺脫困境，不知道的人一直在困境中徘徊找不到出路。
景觀行業確實如同很多行業一樣，是很不公平的。一個專案從設計到擴初到土建施工圖到綠化水電等等，其實各個環節花的精力都很多，但是事實就擺在那兒：方案階段拿走了大部份的利潤。
舉個例子說說：之前配合的某地產公司景觀部總監有一次和我們聊天透露，他們和中國第一梯隊的景觀公司都有合作，具體就不說了免得有詆毀之嫌。他的意思就是說，人家方案確實做的不錯，視野很開闊，各個方面考慮的很全面，高度完全在我們之上，從方案角度來說很難反駁。
但是，施工圖做得爛的一批，他們自己的土建部門花了幾個月時間糾錯，和設計方對接，設計方還派了人過來，派來的人一看就是只工作了兩三年的，還不如甲方自己專業，一問三不知……
地產公司負責人多方面了解到，原來因為我們這樣的二線城市的專案，得不到一線景觀公司的重視，方案是主創設計師操刀，但施工圖很大程度上被外包出去，找合作單位配合。有之前同事現在任職於某知名景觀公司也證實了這個說法，他們一個景觀組如果配備方案人員8名，土建人員就只有2名，大約這個比例。不是很重視的專案，出完擴初就甩給配合單位做了。
說這個的意思是，他們收50-100/㎡的高額設計費，其實大部份利潤都在方案設計上，施工圖設計沒什麽利潤，花的精力卻差不多，所以從公司營運的角度看，才會外包出去。
這就是為什麽我總建議年輕人進入這個行業，能做方案就不要去做施工圖、綠化水電啥的，行業的利潤分配情況就擺在那裏，我們公司也一樣。
你沒有把這個最基本的東西搞清楚，你就會投入了過多的精力而得不到預期報酬。
再仔細說說方案階段。
選擇了做方案不意味著高枕無憂。方案階段依然存在這樣的利潤分配問題：主創設計師拿走了大部份的利潤。
方案階段的抽成，主創設計師至少拿走了5-7成。我們公司鼓勵主創設計師自己把控成本，什麽意思呢：公司規定主創設計師設計的每一個專案，設計費的固定百分比就是設計師的提成。但這個提成設計師能拿多少，還要扣除分配給制作效果圖和制作文本的助理設計師的部份。
比如一個專案設計費一一百萬，按10%算我能拿十萬，但是效果圖做了五千，文本排版兩千，那我就要扣除7000，剩余進我自己腰包。更爽的比較簡單的專案，如果我和甲方溝通後，他不需要做效果圖，我自己畫一個草圖+意向圖他就確定方案了，那麽效果圖和文本排版的成本全省了，都進我自己的腰包。
因為節約下來的工作量最終都會變成錢進入主創設計師的口袋，所以主創設計師有很高的熱情在保證設計意圖能表達清楚的情況下，控制效果圖和文本制作的工作量。這對於公司運作來說，也是很重要的，每個專案投入的工作量變得更加合理。
這就是為什麽我建議，如果走上景觀方案設計的道路，一定要想盡辦法成為主創設計師。
至於如何成為主創設計師我其他回答裏面說過這裏就不贅述了。
總而言之，如果你不清楚這個行業的利益分配情況，無頭蒼蠅一般熬五六年沒有任何幫助。任何行業都一樣，要目標清楚之後，再付出努力。否則熱情日漸消散，剩下的只有嘆息和抱怨。
多說幾句把，每次看到有人問景觀設計師的收入問題，我就很希望告訴大家，景觀行業真的沒有那麽苦逼。之前有貼子說了，在中國月收入過萬已經超過90%的人了。但是我想說的是，景觀行業月收入過萬真的很簡單很簡單。
這話真的不是裝逼，別的不說，本科畢業工作四年之後就可以評中級工程師，可以考一級建造師。一級建造師四門考試兩年時間透過的話，加上中工證兩本證在我們的城市一年掛靠7萬左右不是問題。一級建造師證掛靠後每年出席招投標會議每次至少有1-2千的收入，一年至少也有一萬多。綜合收入有8萬左右。加上你工作了四年平時的薪金和年底獎金，月入一萬難嗎？
有的人說一級建造師透過率只有百分之幾，考試很難。
那我問你，一本證就能讓你月入過萬，超過中國百分之九十的人，它不值得你去努力嗎？康莊大道在哪裏，艱難險阻都擺在面上，只要你踏踏實實給他走過去就是了，你偏不選，要走邊上全是陷阱的小路，賭賭運氣？
還有人說現在醫社保查的嚴，不好掛靠，考下來也沒得掛。
我只能說，辦法都是有的。你先把證考下來，各種中介都會聯系你，他們有他們的辦法，花一點點小錢都可以搞定，這不是你不努力的理由。
再最後說一句。我工作八年了，二線城市目前月薪金6千，年底十三薪加10-12萬提成，每年私單收入不少於3萬，已經步入年薪20萬陣營。但是因為要孩子，還車貸房貸，壓力巨大，去年3月份開始備考一級建造師，計劃兩年透過，如果能透過，年薪瞬間提高8萬，再加上每年薪金提升，直逼30萬年薪陣營。
大部份人都是沒有壓力就沒有動力，等你到我這個年紀，妻子孩子都需要你的收入來保證生活，房貸車貸壓得你沒有一刻能放松，你就知道努力拼搏了。
之前的一些回答中很多人私信問我和景觀行業有關的問題，太具體的操作細節我不敢說太多，每個人，每個公司情況的不太一樣。但是有一點是一樣的，找準方向，然後付出常人難以想象的努力，這是兩個必要條件。做不到這兩樣，你就是一個鹹魚，鹹魚有資格和別人討價還價嗎？
