失眠開始手欠，點開知乎。看到了這條我五年前剛畢業時就有的問題 ，五年過去過去了，我想提這個問題的小夥伴已經是個老韭菜了或者有另一片的 海闊天空 了。
先說結論，在一線城市絕大多數人都不能。溫飽是常態（這裏不包括名校及海歸，僅限普通人）
從畢業開始那年開始，我就在見證這個行業。東方等園林上市公司的被國資收購後的陣痛轉型；地產設計院高價挖人到現在大肆裁員；憑靠人力高周轉大肆擴張的頭部設計企業異軍突起而後上市求生存；到最近因地產行業緊縮，鬧得沸沸揚揚的設計公司裁員3成，整個片區人力市場的設計師求職難、被壓價。
行業在艱難生存。不可否認，還有是會有一些小而精的設計公司憑借過硬的設計力成為行業的意向圖提供方 XD， 例如張唐、種地等公司，這些風格獨樹一幟的公司我相信能在這種低谷也能過得很好，這裏我不討論（swa這類大外企），誠如去年的D+H，李老板也說了公司經營也是用低價+服務來維持公司的業務。
為啥說只能溫飽呢，我想大多數人包括我在內，都是一名普普通通的設計師。不是出身名校，但還是有些設計的熱枕，在兢兢業業的工作的同時，不停的考察學習豐富自己，在深夜加班完回家還用私活來補貼生活（對了，現在市場私活都不外包了），我身邊的小夥伴沒有一個對設計有過怠慢，如果努力可以等值，那我們今天都早已年薪知乎水平。
我看到有篇回答說，只要付出足夠的努力，就可以當上主創。但是在一線城市的一線公司，一個所或組裏固定方案人員有10幾個，主創一般只有兩個，總監只有一個。在市場萎縮的情況下，公司的中層流動率極少，每年還有那麽多才華橫溢的年輕人湧進來，到底要多努力才能擠到那個位置呢？
我很幸運，但是代價也獲得了離不開醫院的身體。
待遇上在同事中，甚至同期行業都算高的那一檔，但是相比其他選擇室內的同學，我是墊底的。說個恐怖故事，去年有著10年經驗且非常厲害的主筆離職時候的薪金，比我現在還低。
同期能賺大錢的同齡人基本已是合夥人的狀態，但這是常態嗎，有些資源的差距不是靠努力就能得來。
從一開始的熱愛到迷茫，最後時常問自己值不值得。
這個內卷時代真的太操蛋了！
但我還是希望它能好起來。
離春節還有一個工作周，就這裏祝願你我能在新的一年裏發家致富。
