人才分很多種，比方說，有能吃苦耐勞，不計報酬的勞動型人才，有能攻堅克難，研發新技術新產品的技術型人才，有能巧舌如簧，推廣產品的銷售型人才，有能積極主動，管控有序的管理型人才。而很多人才，都是在工作中慢慢培養出來的，是需要一定時間了解公司，融入公司，並為之辛勤付出才能體現出來的。公司也需要提供穩定合適的環境和優秀的企業文化來接受這些人才。
制造業也可以大概分為高、中、低三種，中國目前大部份還是中低端制造業，而中低端制造業因為規模小，利潤低，需要的基本上都是勞動型人才。對其他人才，或者因為沒有多余資金，或者因為制造業區分淡旺季，或者因為沒有良好的企業文化。造成的情況就是，要麽因為不能提供穩定的崗位，要麽不能提供合理的待遇或者獎勵。有時候即便是能夠提供這些，也很可能會被同行挖走。這些都造成了制造業不能留住人才的現象。
