領導安排你不想做的工作，你不做他下班還催你，教你一招：
1 、如果不想跟領導翻臉。
就去超市買卷錫紙，下班到家把手機包上，上班出門的時候再把手機拿出來。錫紙包起來的手機，會被遮蔽訊號， 被打電話會提示不在服務區，而不是您所撥打的使用者已關機。
2 、如果不怕跟領導翻臉。
就經常晚上12點、1點給領導打電話，就說自己有了新的想法，然後瞎扯幾分鐘，再說這個問題可能還不成熟，我得再思考思考，就掛了，記住每天都打，讓他全家都睡不好，一想起你就頭疼。
如果他哪次沒接電話，第二天就立馬報告給大領導，就說他沒有以身作則，讓我們工作他卻自己偷懶，工作不積極。
3、如果遇見純屬裝杯，愛甩鍋，還愛迎合上級內卷風的領導，那就實用拖的方法，來表明態度：
所謂「拖」，絕對不是在接受了工作任務之後拖著不做，這麽做無疑是在找死。
而是，先說我要回去估計下工作量，然後再跟領導說時間不夠。 表明不是我不做，而是你給的時間太少了，我需要更多時間。
如果這事比較重要，也不要第一次就回復，等著他第二次找你再回復，你可以先處理這事，等到下班時間差不多了，回復個「收到」。 表明下班後的時間，你不是隨叫隨到的，即便做事，也要他們等著你安排好時間。
4、最能體現情商的方法是：先一口答應下來。
這也是跟我體制內的朋友學的一招。你換位思考一下就知道。當你買了個電器，用了沒幾天，壞了，你很不爽，你對客服說：「我這東西壞了，我需要賠償！」
客服100%會第一時間給你一個滿意的答復。她會說，我們可以幫你換，或退你的錢，因為 ，客服需要盡快在第一時間安撫你的情緒， 所以她會一口答應下來「給你換貨哦！」，然後你一看，對方態度還不錯，你的態度也會緩和下來，這時對方可能會問你收據，吊牌這類東西還在不在，後面的情況就好辦多了，最起碼她不需要跟你一個暴怒的客戶去艱難對話了。
跟領導相處的藝術也在這裏： 你就把自己當乙方，把領導當甲方。
你給足對方面子，先讓對方覺得你充分尊重他，再循序漸進的去暗示或者明示，你為什麽不能接這份工作（時間緊張，自己工作太忙，能力尚不足……等等）這樣，領導很可能不會再繼續為難你，而且也不會對你印象變差。
5、如果領導常用急事打亂你的節奏，就要用數據直接來堵住領導的嘴：
「我現在手頭上有這些任務要做（1、2、3、），它們需要占用xx小時的時間，我這周能夠安排的時間只有xx小時，可能不足以按您的要求完成這項任務。我建議能否另外安排其他時間較為寬裕的人去做，我來配合？」
或者直接用替代法，可以做您的事，但我手頭的事就得交給別人做了：「領導，A事情我可以做，但是手頭的B事情會受影響，需要其他同事接手幫忙。」剩下的就交給領導自己權衡安排吧。
6、但也有很多領導是無心的，他不知道他簡單派個活，你背後要付出多麽繁瑣的步驟，和多少口舌溝通，這時，你就要幫領導構建場景，讓他知道背後你的勞動價值。
假如你直接不幹，很可能你領導只能泛泛地跟大領導說——「她做不了」，就結束了。大領導內心就會誤以為我們態度不端正。所以，不怕麻煩才是最大的不麻煩，在職場上跟領導談判，要善用話語保護自己。
如果跟領導解釋完，他還讓你做怎麽辦？ 那當然可以去做了，領導已經充分了解你這裏的人力成本和勞動價值，這時你也就有談判任務完成時間的資本。
一定明確指出任務需要資源和人手，當你的方案還算合理，但又超出了領導的預算，一般領導都會先讓任務暫停，這樣就輕松將領導拒絕掉。
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