7月8日中國新聞周刊的一篇評論【易烊千璽憑什麽不能考編？又為什麽要考編？】，引爆了自媒體平台輿論場。可能是作者沒把語言邏輯捋清楚，讓99%的讀者把焦點對準文中對「小鎮做題家」的調侃一通炮轟。這99%的人都忽略了該文中的最後一句話：
「其實，考編的年輕藝人可不只是易烊千璽，劉昊然考了中國煤礦文工團的編制。那句玩笑都知道：宇宙的盡頭是考編。普通人考編無非是想獲得一份安全感，而演員、明星這個職業本應該是最市場化的，但如果他們也紛紛考編，那說明什麽？這或許才是大家真正應該關心的問題。」
要準確理解這句話，準確理解易烊千璽之類的年入幾千萬的明星也對編制視若瑰寶，我們必須從以下角度了解中國特色的就業文化和就業制度。
一、編制與戶口，中國特色市場經濟中最核心的計劃
中國是一個14億人口的大國，我們常說中國有5000年的悠久歷史，即使按照司馬遷在【史記·夏本紀】中記述的最早的王朝從夏朝算起，中國有統治者的歷史也有差不多4000年左右，而美國從1776年建國，滿打滿算，也只有245年。有些時候，歷史悠久，時間太長，不一定全是財富，也有負擔。比如，在我們的悠久文化中，如何讓人口眾多的中國人臣服、聽話、繳納賦稅養活統治者，讓被統治者不要有異心，不要起義反抗，一直是統治者琢磨的核心，也是中國最聰明的那群文化人研究的重點。
而編制與戶口，這兩個與現代文明和市場經濟最格格不入的東西，就成了現代中國最獨特的文化符號與治理手段。美國人、歐洲人，歷史短暫，還沒有研究出這一套東西，就爆發了現代文明和最早的市場經濟雛形，戶口和編制這套阻礙市場自由的東西，自然也就不可能出現。
為什麽我們改革開放了快45年了，中間對這兩樣東西有過無數次的質疑，這兩樣東西的生命力卻無比旺盛？全在於此。
考慮到本文討論的是考編，戶口問題就不展開了。
二、「編制」是中國經濟發展的風向標
在現代社會的當下，在市場經濟的當中，編制原本就是一種不合時宜的、阻礙經濟發展和社會進步的東西。因為編制是對勞動力市場的一種全面的計劃控制，這與市場經濟中對市場要素的自由交換是絕對對立的、矛盾的。可以這麽說，沒有健全的勞動力要素市場，沒有勞動力的自由交換，就不可能有真正的市場經濟。
2020年，中國有就業人員（包含2億靈活就業人員）7.5億人，其中財政供養人員0.72億人（詳見本人的【大問題：中國到底有多少人在吃「財政飯」？】），如果再加上國企，我們對勞動力市場的控制比例為14%左右。哪怕我們透過45年的改革，將對勞動力市場的計劃控制，縮減到了勞動力市場的一小部份，但因為這一部份的存在，造成了體制內勞動力市場對統一勞動力市場的示範與割裂，對勞動力市場存在強烈的破壞與薪酬、激勵、養老等多因素的幹擾。
為什麽會這樣？因為編制這東西，被體制賦予太多勞動力市場之外的功能。比如，編制內建了被選舉權，編制內建了統治階層身份，編制賦予了超越勞動法的地位等等。用最簡潔的語言形容，編制就是中國社會管理階層與被管理階層的Title或者Labels。
沒有編制，意味著你在體制之外，是這個社會的被管理階層。哪怕你成功如馬雲，你的身份也不如一個體制內的科長。這是中外最大的特色。川普當選總統前是房地產公司老板，列根就任前是演員，任期結束之後，他們都是從哪來，到哪去。但中國是絕對割裂的，我們有老幹局。
所以我常說，「編制」是中國經濟發展的風向標。只要存在「編制」，就沒有統一的勞動力市場，就沒有完全的市場經濟，中國的經濟發展，就存在回卷的可能。
三、當改革「螺旋」的時候，編制就升值，就業就內卷
四十年前、三十年前，當改革熱火朝天的時候，當改革離開「螺旋」向前「上升」的時候，不少胸懷大誌的編制內人員辭職下海，那個時候編制在貶值，就業在為經濟發展擴張發力。
我們有很多偉大的企業，優秀的公司，值得尊敬的企業家，大都成長於那個時代。比如企業家教父柳傳誌和全球電腦市場NO.1聯想。現在幾乎所有的引領中國的高科技企業和企業家們，比如雷軍、馬雲、馬化騰、李宏彥，都發家於那個時代。如今在文化市場上占據頂端的文化人，比如莫言、張藝謀等，也都成長、奠基於那個時代。
歷史一再證明，在中國這樣一個人口大國，只要你往市場化邁開一小步，經濟就能發展一大步；只要你在思想開放上放開一點點，文學與文藝就能百花齊放，創造驚人成果。
近幾年改革在往回「螺旋」了，肉眼所見，知識分子陸陸續續被「公知」了，企業家陸陸續續被「資本家」了。這樣一股「螺旋」的潮流，沒有「實踐是檢驗真理的唯一標準」那樣的大討論，也沒有「十一屆三中全會」那樣的標誌性宣言，但給人感覺就是有那麽一股回旋的潮流在暗自湧動，勢不可擋。所以，不管學歷高低，不管有名無名，都意識到「編制」的力量，有的是希望有了「編制」就有了管理國家大事的平台，有的僅僅是希望有了「編制」就有了「護身符」。
「編制」升值了，就業就內卷了。
比如最近多地公務員遴選，突破了公務員法的規定，要求全日制大學學歷。
就業內卷之一就是學歷歧視。
而學歷歧視又是現今一個普遍的社會現象，如許多國企在招聘和學校保研時明確規定本科學歷必須是985、211。這種現象在公務員招聘中也比較普遍，而且一直存在。比如省級的選調生一般要求是清北畢業，甚至清北博士畢業，直接掛副處級。
就業內卷之二就是編制唯上。
如果說學歷歧視是用人單位的內卷，編制唯上就是就業者的內卷。其實在全球一百九十多個國家中，除了中國、北韓極少數幾個國家，絕大多數國家的文化市場，是完全開放的，美國、歐洲、日本、印度，不可能用納稅人的錢來養劇團或者文藝團體。因為這是純市場化的行業，沒有一個知名的國際藝人是有編制、吃財政飯的。但在我們這，我們賦予文化市場宣傳陣地的功能，因此就大大方方用納稅人的錢來養年入百萬、千萬的藝人了。其實這些明星們壓根就不是為了財政核準的那點薪金，為的是編制這張護身符或者保護區而已。
明星如此，具有企業家、科學家潛質的博士生、碩士生，也如此。畢業後第一選擇就是考編制。哪怕是博士考城管，博士考鄉鎮公務員，也樂此不疲。
當人才從校門出來，進入就業市場首先被編制篩選過濾之後，剩下的，都是體制內的殘兵敗將。靠殘兵敗將去創業、去科研、去發展經濟，去追趕歐美，就像田忌賽馬一樣，用我們的二等馬與歐美的一等馬去競爭，差距是越來越大還是會越來越小，已經不言而喻了。
四、明星考編熱是經濟社會全面內卷的強烈訊號
從管理學和經濟學上看，財政供養的勞動力比例越高，這個社會市場主體的負擔就越重，這個社會的活力就越低，發展潛力與發展動能就越小。從新中國成立七十多年來的經驗來看，也是如此。
對於我們而言，一個易烊千璽考編是否合規，並不重要。明星們是否羨慕編制這個護身符，才真正重要。
我們需要明白，政府最大的職能是為市場主體提供公共服務，並非公共管理。這與物業是業主的服務機構是一個道理。
如今，我們越來越多地賦予物業對業主的管理功能，物業可以淩駕於業主之上。業主交了物業費養活了物業，反而要在物業面前卑躬屈膝，委曲求全，這本就是不合理的奇怪現象。
更奇怪的是，業主都辭去其他工作，爭著、搶著去做物業管理，這就真的值得我們反思了：做物業的越來越多，業主就越來越少，物業費就必須隨之上漲了。當物業費漲到比房子的租金、甚至比房子的售價還高的時候，這個小區也就崩塌了！小區崩塌了，誰來養活物業呢？
【作者：徐三郎】
