提問：位處中層，老員工，任勞任怨，工作能力強，成績突出，卻被直系領導忌憚打壓，怎麽辦？
回答：破局！不破不立！兩種思路：
第一種， 超越他！打破權力格局！
如果靠業績吃飯，那是不是先證明你的能力？做出成績、價值？無可爭議的硬起來？
同時，針對全域，做出更好的方案，利用方案和你 的出色的業績，說服更大領導的認可你，大領導認可你，給你機會，你抓住，證明你比目前 的領導水平更高，可以為公司帶來更大的收益，是不是就可以上位？
你上位，那就風水輪流轉啊。。
誰說了算？
大領導需要的是啥？
啥叫打鐵還需自身硬？足夠硬！自己說硬了不算，說了算的人覺得硬了才是王道！
第二種， 示弱，藏鋒，隱智 ！用魔法打敗魔法！
將出風頭的事情，都讓給他，想辦法幫他出業績，送他往上爬！
他走了，是不是論資排輩、內部競聘、晉升機制啥的就輪到你了？你就上位了。
怎麽藏鋒？在平時的業務中，多犯幾個無關緊要低階錯誤，讓他給你指出，在無聲無色中去 襯托，體現，彰顯他的地位，作用，能力！給他刷存在感！
這樣子，他就感覺跟你「誌同道合 」了，那就是自己人了。
你要是處處壓他一頭，那他就會拿你當死對頭，往死裏懟你。你不安全嘛！你有威脅嘛！不搞你搞誰！
教員教育我們啊，團結一切可以團結的同誌。。
