英國的「畢業生」
英國企業對畢業生的定義比較寬泛： 畢業18個月以內或工齡未滿1年的同學都可以稱為「畢業生」。
同學們地瀏覽招聘廣告時，如果符合「畢業生」條件，那就不要猶豫，馬上網申投遞！
實習經歷
如果有相關的 實習或者工作經歷 ，一定要在簡歷中具體的寫出來， 重點聚焦自己在實習中的收獲和具體成果。 不要泛泛而談，讓人覺得只是摸魚打雜。
了解你有實習/工作的經歷， 就能知道你的適應能力和工作能力還是比較有競爭力的， 可以和其他競爭者拉開差距。
另外，還有一個小小的提示： 寫簡歷可以多用用學校Career Service中的CV Builder。
大部份英國公司都會 用機器篩選簡歷 ，如果小夥伴們的簡歷格式太復雜，可能會無法被機器辨識。
所以在寫簡歷時，註意簡潔、規範，用簡單的Word或者PDF文件就足夠了。
面試準備：了解企業文化，有針對性準備
一般來說英國的面試分為 Online Assessment網測 、 Video Interview網面 、 Assessment Centre現場面試和Partner interview選組面試。
網測的時間大概在 9月到11月 ，網面大概在11月到12月，現場面試一般在12月到次年1月， 同學們要註意好安排規劃 。
在準備面試的時候，要註意深入了解自己所投的企業的文化和其所重視的員工能力。
如果能有認識的前輩可以學習和了解情況就更好了！ 一定要多準備一些，了解公司文化，準備相關案例，註意講觀點的邏輯順序。
不同企業在面試上的側重點肯定會根據具體情況有所不同。 比如投行和咨詢類公司，會在OA階段考察求職者的計算能力、交際能力、應變能力和心理素質，看看求職者是否有抗打擊能力，綜合考量。
而在科技大廠，小夥伴們就要加強自己的 編程題（ Technical）和行為題（ Behavioural） 的解題能力了。
