這個問題本不想說話，但是仔細想一想，還是說兩句。
毫無疑問，騰訊IEG的待遇是很好的。加入一個有成功產品的工作室，年終獎基本上10個月朝上。當然，那些明星產品的員工，年終100個月也有【mark在年會上說的，親耳聽見】，這種只是鳳毛麟角，沒有普遍意義。大多數是10多個月吧。
題主主要是想問工作體驗，待遇只是一方面，下面從日常說一下。
IEG的工作體驗，用四個字就可以概括：效率低下。
你會懷疑，每年出那麽多遊戲產品，怎麽可能是效率低下？是的，這並不矛盾，效率低下，但是加班非常多，所以產出還是可觀的。只是，這對員工形成了殘酷的壓榨。
每當我和別人說這些的時候，就有人反駁說，你看，你們年終那麽高，加點班也算是有加班費了。我說，其實這就是問題所在，現在很多團隊之所以還沒有散的原因就是因為回報還可以，你剛畢業，有的是時間，白天磨磨蹭蹭，晚上優哉遊哉，16個小時能完成8個小時的工作量【很多工作室是強制996的】，一點都不緊張，貌似也沒啥壞處。但是這種工作狀態是不可持續的，你總有一天要戀愛、結婚、生子，這個時候，面臨的問題就是二選一了：要麽在IEG工作，留一個家庭爛攤子，要麽辭職，達到生活和工作的平衡。這個時候其實團隊就出了問題了，流動性特別高，一旦某一年遊戲的收入不理想，年終發的少，第二年就是離職高峰，團隊基本上就散了。
當然，騰訊有很多福利，班車啊、夜宵啊之類的，但是這些都是錦上添花，員工最需要的福利：自由的時間，是被嚴重剝奪的。
所以，騰訊IEG，適合來了，攢兩年工作經驗、攢點錢，然後快速跳槽的人。
好像沒說什麽體驗，但是好像也說了，就這麽著吧。
