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醫院行政後勤人員天天被臨床一線吐槽靠他們養活,如何回懟?

2020-09-16健康

吐槽就吐槽唄,都知道是吐槽,為啥想著回懟回去?

本人後勤人員一枚,臨床和機關後勤比就是更辛苦啊。

臨床上夜班,看著機關後勤人員準點下班,心裏有點怨氣,想著吐吐槽不是挺正常的嗎?

就好像我假期休息日夜裏被奪命連環CALL,CALL回醫院,然後看到機關的二代在朋友圈裏各種花式曬一樣。心裏有怨氣,想著吐吐槽一樣。

之前統計了一下,去年被CALL來了61次。

我這也是40來歲的人了,不是為了生計,誰不想著躺平啊。

沒辦法啊,誰叫咱不是二代啊。

都是醫院的牛馬,互相體諒一下不好嗎?

想到個有意思的地方:

美國將階級矛盾轉化為種族矛盾是一個復雜而長期的歷史過程,涉及政治、經濟、文化和社會等多個層面。以下是對這一過程的詳細分析,試圖以清晰、易懂的方式解釋其背後的原因和機制。

一、歷史背景

美國的種族矛盾可以追溯到殖民地時期,特別是黑人被販賣到美洲作為奴隸的歷史。從16世紀開始,大量的黑人被強制遷移到美洲,被迫在惡劣的條件下從事繁重的勞動。這一歷史背景為美國種族矛盾的產生埋下了伏筆。

二、經濟因素

1、奴隸制與種族隔離制度

奴隸制是美國種族矛盾的重要經濟根源。在奴隸制下,黑人被剝奪了基本的人權和自由,成為了白人的廉價勞動力。南北戰爭後,雖然奴隸制被廢除,但種族隔離制度(如「吉姆·克勞法」)的實施,使得黑人在就業、教育、住房等方面遭受了廣泛的歧視和限制。這種經濟上的不平等加劇了種族矛盾。

2、階級結構的演變

隨著工業化和城市化的行程,美國的階級結構發生了深刻的變化。一方面,資本主義的發展使得富人更加富有,而窮人則面臨更大的生活壓力。另一方面,移民和少數族裔的湧入也加劇了勞動力市場的競爭。在這種情況下,白人中下層民眾開始感受到來自其他族裔和移民的競爭壓力,對種族矛盾產生了更多的關註。

三、政治因素

1、政治制度的利用

美國的兩黨制和選舉制度為統治階級將階級矛盾轉化為種族矛盾提供了便利。在選舉過程中,政治家們經常利用種族議題來爭取選民的支持。他們透過強調種族差異和矛盾來轉移人們對階級矛盾的關註,從而達到自己的政治目的。

2、政策制定與實施

美國政府在政策制定和實施過程中也往往存在種族歧視的現象。例如,在教育領域,政府長期以來對黑人學校的投入遠低於白人學校,導致黑人學生在教育資源上處於劣勢地位。在就業領域,政府也未能有效打擊針對少數族裔的歧視行為,使得種族矛盾在就業市場上進一步加劇。

四、文化因素

1、媒體與輿論導向

美國媒體在塑造公眾對種族矛盾的認識方面發揮了重要作用。媒體經常報道關於種族沖突的負面新聞,強調種族差異和矛盾,使得公眾對種族矛盾產生更多的擔憂和焦慮。這種輿論導向進一步加劇了種族矛盾。

2、社會價值觀的轉變

隨著社會價值觀的轉變,個人主義和自由主義的興起使得人們更加註重個人權利和自由。在這種背景下,一些人開始將種族矛盾視為個人權利和自由受到侵犯的表現,從而加劇了種族矛盾。

五、轉化機制

1、階級矛盾的包裝

統治階級透過將階級矛盾包裝成種族矛盾來轉移公眾的註意力。他們強調種族差異和矛盾,使得人們更容易將社會問題歸咎於種族因素而非階級因素。這種包裝方式使得種族矛盾成為了一個更加突出和敏感的社會問題。

2、利益集團的操弄

利益集團也在將階級矛盾轉化為種族矛盾的過程中發揮了重要作用。他們透過制造和煽動種族沖突來維護自己的利益。例如,一些企業可能利用種族議題來爭取特定群體的支持,從而獲得更多的商業利益。

醫院裏不同牛馬的互懟,有沒有一點這個味道。