記住以下幾條，不擰巴：
1.不要把自己看得太重，這天底下的事兒，離了誰都照樣轉。
2.責任心是個好東西，但如果它兌換不出來額外的資源，你就沒必要太有。
3.見人下菜碟即是人性。
4.領導怎麽對你是他的事兒，你可以決定的，是你怎麽對他。
所有人都在見人下菜碟，你脾氣好，好說話，配合比較到位，那有事一定找你，你也一定會多接活兒。
為什麽呢？
因為人性重要的一條就是避難趨易，急於求成。 你好說話，他找你辦事你出結果快，那他不可能去跟一個刺頭死磕，給自己找不自在，畢竟就算是二皮臉也不想吃癟，你說是吧？
所以好說話一定會多接活兒。
但好說話不一定意味著吃虧，比如多接活兒就能多掙錢，那沒問題啊， 我好說話就是我的競爭力，在商業上講就是我的溝通協作能力強，大家都願意找我，你沒脾氣 。
但是在職場中，多勞多得僅限於少數情形，多數時候是多勞你活該的，這時候你就不能太好說話了。
OK，你理解了領導見人下菜碟，現在你要做什麽？
你也見人下菜碟啊。
你看這個領導，大致是一個比較厚道的領導，你願意多幹，他願意多給你機會，你成長快；你的同事把精力放在家庭上，要照顧小孩，他也沒啥好辦法，少幹就少幹吧，那同事的獎金是不是就少點兒，甚至把一部份貼補給你這種下班不下線的？哪怕獎金他也沒啥許可權調整，那是不是跟你比較親近，時常會給你透點兒職場上的風吹草動，請你喝點兒革命小酒？如果能做到這些，也算你幹的不冤了。
如果以上都沒有，你越有責任心，越是牛馬，那你圖啥？
咱們都不傻，是吧？
你下班不下線，他依然不鹹不淡，只給你邊緣打雜的事兒，那你也很簡單啊，畢竟請假了，你又不在領導身邊，他也不知道你在幹啥，你就 手機靜音，看他的厚道程度回電 。
領導十分厚道，把你引為心腹，那來電必接，漏接 第一時間 回。
領導比較厚道，為人也善良，沒事盡量不打擾你，那盡可能積極回應，漏接了，看到後， 處理了手頭上緊急的事兒後回 。
領導一般，那休假狀態下，你就 集中找個時間回 ，不要急，拖兩個小時回電，可能事兒都已經辦妥用不上你了。
領導很不厚道，那就 下班後或者半夜再回個資訊過去 。
這玩意兒就屬於互相規訓，如果你每次都是秒接秒回，事兒都能搞定，那一定不會給你安排B角，活兒都還是你的活兒。如果你請假了就跟 人間蒸發 了沒兩樣，他知道聯系不上你，那自然會安排人接手你的工作。
當然， 如果不是法定休假，而是你自己有事兒請假，影響到了業務正常開展，那最好你自己得做些安排 ，比如把事兒提前辦妥，或者找合適的同事讓他幫忙頂一下，跟領導請假的時候，交代兩句，事兒我都安排了，著急的提前做完了，不急的等我回來再辦，有突發情況找某某同事，我拜托他了。一般能做到這個地步，通情達理的領導就不會再打擾你了，至於有擰巴的領導非得找事讓你不爽，你就參照我上面的辦法。
確實有些人請假起來不管不顧，什麽安排交接都沒有，然後消失不接電話，給身邊人帶來很多麻煩。這種人你也不用羨慕，基本上就是擺爛狀態，領導就算不發作，老是把他的活兒安排給別人，同事們也會有意見。當然在這個過程中，如果領導沒有做好平衡，大家就會離心離德。
v：皮球研究所
