每年都要參加幾次面試工作，工作之余利用閑空帶5-10個孩子的面試培訓，發現一個奇怪的規律，經歷過多次面試上過輔導班或者是臨時在政府機關擔任合約工的這類考生，往往更認同我的教學內容。相對應的，很多應屆生感覺不出我們跟機構輔導班的不同。翻看這個問題之後，終於揭開了我的疑惑。
一、結構化面試評分標準
從題目描述看，大概率題主參加的是結構化面試。正如其他回答所說，「考場上有眼神交流、有慢條斯理的娓娓道來、聲音也洪亮」這三個點，很遺憾並不是高分決定因素。
這是2021年5月份某地市進行副科級幹部選拔考試使用的結構化面試評分表。
你所強調的那三條，在評分表中對應的是語言表達、儀容儀表，加在一起也不過占15分，另外還有85分，體現在「綜合分析、組織計劃協調、崗位匹配度、應急應變」四個方向，尤其綜合分析部份，是整個結構化面試考試的重中之重。
請各位自行放大圖片檢視評分標準，我就不再一一論述了。
二、面試的差距在哪裏？
這個課題，如果真的擺開，估計再寫個幾千字也表達不完。所以，我盡量說的簡單一些。這幾年培訓了
