小月是一個溫柔而聰明的女孩，大學畢業後，在眾多工作機會中她選擇了進國企。她的月薪是7000元，雖然不算太高，但在這個國企裏，她的工作卻異常輕松，且福利待遇優厚，五險一金齊全，還有各種補充保險和福利。
小月所在的國企是一家大型企業，業務遍布全國。盡管規模龐大，但企業內部管理卻十分有序，員工之間的關系也非常和諧。小月每天的工作內容主要是處理一些檔和數據，工作強度並不大，而且公司還提供了很多培訓和學習機會，讓小月不斷提升自己的能力和技能。
除了工作本身，小月最滿意的還有公司的福利待遇。除了五險一金外，公司還提供了很多額外的福利，比如年終獎、節日福利、員工旅遊等等。
公司的工作環境也非常好，寬敞明亮的辦公室、舒適的工作座椅、高速的網絡器材，讓小月每天都能夠愉快地工作。
在國企工作的這段時間裏，公司的領導非常關心員工的生活和工作情況，經常組織各種活動來增強員工之間的交流和互動。小月也結交了很多誌同道合的朋友，他們一起工作、一起學習、一起成長。
小月的故事告訴我們，國企並不是一個只追求利潤的企業，而是一個註重員工福利和發展的企業。在這裏，你可以享受到穩定的工作環境和優厚的福利待遇，也可以不斷提升自己的能力和技能，實作自己的職業價值。
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關於國企是否真的那麽香，以及你提到的幾個具體問題，以下是我的回答：
絕大部份國企普通員工都有補充公積金補充醫療保險和企業年金嗎？
並不是所有的國企都會為員工提供補充公積金、補充醫療保險和企業年金。這些福利通常取決於企業的政策和經濟效益。一些效益好的國企可能會提供這些額外的福利，但並不是所有國企都有。因此，在選擇國企時，最好了解清楚該企業的福利待遇情況。
稅前3500的國企崗位，真的會無限升職漲薪金嗎，比如說國企文員，或者保安？
國企的晉升和漲薪金機制通常與員工的工作表現、能力、企業需求等因素有關。雖然國企在一定程度上有較為穩定的晉升渠道和福利待遇，但並不是所有人都能夠無限升職漲薪金。文員和保安等崗位也有相應的晉升渠道，但通常需要員工具備一定的能力和表現。因此，選擇國企崗位時，應該根據自身的能力和職業規劃來做出決策。
為什麽我所了解的國企，鐵路地鐵機場航司等，幾乎沒有補充公積金呢，例如機場安檢，監護，航司地勤，地鐵司機，甚至航食的航機員，都說就是五險一金或者兩金，他們的企業是國企嗎？
你提到的這些崗位確實屬於國企範疇，但他們可能沒有提供補充公積金等額外的福利待遇。這可能與企業的經濟效益、政策等因素有關。並不是所有國企都會提供相同的福利待遇，因此不同國企之間的福利待遇可能會有所差異。
月薪五千的安檢會不會年入20萬呢？
月薪五千的安檢員年收入不太可能達到20萬。除了月薪外，還需要考慮其他收入來源，例如獎金、津貼等。而這些收入通常也與企業的政策和員工的工作表現有關。因此，想要達到較高的年收入，除了選擇福利待遇好的企業外，還需要員工自身具備較高的工作能力和表現。
總結
國企在福利待遇、穩定性等方面相對於私企有一定的優勢，但並不是所有國企都完全相同。在選擇工作時，除了考慮企業性質外，還需要考慮自身的職業規劃、能力、興趣等因素。
