給【百分之九十】自己擺攤、開店做小生意的個體戶一次選擇去國企的機會。答案是肯定的，因為這種基本全年無休，風裏來雨裏去的日子，他們已經過夠了。
給【百分之九十】在小公司的打工仔一次選擇去國企的機會。答案是肯定的，因為這種朝不保夕、時常欠薪的日子，他們已經過夠了，他們更期望穩定的日子和生活。
給【百分之九十】的基層鄉鎮小公務員們一次選擇去國企的機會。答案是肯定的，同個城市的國企平均待遇總比公務員高吧，還不用承擔這麽多的責任和風險。
給【百分之九十】在互聯網大廠的IT一次選擇去國企的機會。答案大概也是肯定，因為雖然大廠的飯香，但這年輕飯、腦力飯不好吃啊，背後付出的心酸和身體的代價太大、太大。
疫情這幾年，能夠在家賴恩心躺平、不太焦慮的也就國企人了。
雖然，國企也普遍存在薪酬待遇不如民企，成長性不如公務員，身份不如高校老師，而且內卷嚴重等問題，但事物總是一分為二，【熊掌和魚肉不可得兼】啊！
國企對【百分之九十】的人而言，是很香很香的。
國企是【內卷】，而不是【外卷】
回到【問題】，作為新人入職國企，如果單位方向大概選定了，五險一金薪基本都沒有太大區別，畢竟在這一塊，國企做得都是不錯的。
你需要重點問一下自己的 合約形式 。目前，國企裏還有一部份人是【勞務派遣制】員工，不超過企業用工總量的10%，一般安排在三性崗位。這類人員在薪酬體系和福利待遇上和國企直接簽勞動合約的員工不一樣。
別一不小心搞了個勞務派遣的國企打工仔。
最近寫了幾個關於國企工作和生活的短文，感興趣的話可以去主頁轉轉。
