有句話說，有的人工作十年，其實就一年工作經驗，其余九年都是重復。所以重要的不是工作時長，而是成長了多少。
結合自己工作幾年的經歷，有以下幾點建議：
一、保持學習的習慣
職場和學校一樣，也是一個不斷學習的地方。而且學校學習的東西你不一定能用上，但是職場上學的就是那些要用的。
學習的內容包括多個方面，一方面是學習公司的工作流程和人事安排，知道哪些事找哪些人協調，哪些資訊找哪些人了解，而不是稀裏糊塗的蠻幹；另一方面是學習專業知識，學校學到的專業知識，真的和業務不一定對口，而且各種事物也是隨時間發展的，不學習很快就會過時。
二、態度要積極
剛進公司的新人，誰也不知道你的能力多少，就只能先看你的工作態度。你做事仔細認真，上級才願意把一些工作分配給你，你也在做事中成長，否則你對於工作團隊不僅沒用，反而可能有害。
三、不要和領導鬥爭
在越來越「卷」的職場，能力者比比皆是，即使你擁有核心的能力，領導總有100種方法給你使絆子。真才實學才能立足於社會。對於職業能達到的高度，走到最後和最高的人，不一定是一開始走得最快的人。
四、管理好自己的情緒
提醒自己，你覺得他不合理，是因為你感受不到他的合理性，你應該做的是專註於解決問題。
五、不要對同事抱有幻想
不要不好意思拒絕同事的請求，也不要奢望自己在遇到困難時會有人伸出援手，職場中雖不能單打獨鬥，但也要做好孤立無援的準備。
懂得閉嘴。職場生態錯綜復雜，看不準的事不要輕易表態。
六、對不同人的不同態度
把大上司看的小一點，把小領導看得大一點。在大上司面前，不要卑躬屈膝。在小領導面前，不要看不起他，小領導最愛面子，也最容易對你使絆子。
七、要懂得領導的言外之意
如果領導辦公室來客人，領導讓你去沏茶其實是暗示你回避；領導帶你參加飯局，你點菜的價格，永遠不要超過領導點的第一道菜價格。
八、永遠要明確自己奮鬥的目純量
合理的規劃可以讓我們在制定計劃的過程中，更加客觀和誠實地評價自己，有助於我們在職場中更好更快的發展。
九、不要輕易站隊，也不要建立自己的小圈子
要記住，我們是去工作的，不是去交朋友的。不要在公司輕易站隊，也不要建立自己的小圈子，更不要聊一些工作之外的個人私密和八卦。
十、不要有過剩的責任心
這條適用於一些特別願意把工作做好的同學。到了公司，大部份工作都是大家協作一起幹，但是免不了有的同事就是拖延，不願意推進，有些心急的同學就不斷催促，或者直接上手把別人的活幹了。
這是不對的，催促會讓別人對自己厭惡（有些同事雖然不幹活，但是有背景，也不要輕易得罪），直接幹別人的活會把自己累死，成為職場老黃牛。正確的做法還是給上級說明情況，該換人的換人，該上級督促的督促。
在職場上，每個人應該對自己的工作部份負責，但沒有必要對整體的結果負責，更沒有必要為此感到焦慮不安，職場本來就已經是很耗費情緒和心力的地方，要學會放寬心，天塌了有個高的頂著，自己少操心。
暫時想到這些，先寫這些，有其他的慢慢補充。
