大家都知道職場如戰場，做什麽事都需要 非常謹慎，尤其你有軟肋，千萬別讓公司知道，因為一旦讓它拿捏住你有軟肋，他不但不會同情你，相反還會在你傷口上撒把鹽讓你雪上加霜。
這話可不是危言聳聽，而是經驗所得，因為類似之事在我們公司就經常發生。
比如說：前不久公司就調崗降薪了一個管理職，其做法簡直就是堪稱把有軟肋的人吃了個透，知道他不敢反駁，所以就拿殺雞儆猴。
我們公司一共有三主管，分別為小張，老李和老趙，老板認為主管太多了想裁掉一個，於是這把這個難題交到了經理手上。
其實起初經理也不知道動誰好，要知道，動到對的人，也許老板會給自己加薪，但要是動到錯的人，那可是會引起勞動糾紛的，搞不好公司就要賠出一大筆錢，關鍵是老板還會認為自己辦事不利。
思來想去領導就決定先讓人事去試探一下這三位主管，看看誰最在乎這份工作。
經過輪番談話，人事告訴經理：主管小張年輕氣盛，而且又是大學文憑，出去找工作應該很容易，但他對勞動法非常了解，如果動他怕會引起勞動官司，風險很大。
而主管老趙呢！家庭條件還可以，兩個兒子都娶老婆了，又都是生意人，家裏有車有房沒什麽負擔，應該有沒有這份工作都無所謂。
相對來說，主管老李是最困難的，兒子沒娶老婆，女兒又還在上大學，每個月還要還房貸，壓力三大，他是最需要這份工作的，所以肯定不能動，綜合考慮建議經理動老趙。
經理聽了，馬上訓斥人事說：你錯了，動老李才是最合適的，因為他家庭壓力大，一天都不敢休息，把他調去當普工，只要薪金別降的太厲害，他應該也會接受，而其他二個一看就是會死耗的主，因為他們有那個經濟實力，去仲裁他們也不會怕，公司拖不死他們。
所以就叫人事去找老李做思想工作，果然不費吹灰之力老李就同意了轉成普工。
原來經理叫人事嚇唬他，如果不願意轉，就安排他每天上8小時，一個月只給他發基本薪金，老趙尋思：如果公司真這樣做，自己還真耗不起，去仲裁自己又交不起這個律師費，而且還不知道輸贏，不敢冒這個風險，最後只能欣然答應。
這個案例充分說明了在職場中，保護自己的軟肋有多麽重要。
公司是一個講利益的地方，它不會因為你有弱點而同情你，對你手下留情，相反他會揪住你的軟肋拿捏你，讓你不敢反抗。
所以在職場中，切記要學會隱藏自己的軟肋，千萬不要輕易將它暴露在同事或者公司面前。
哪怕有時候同事之間閑聊，你都不能太交心，一定要讓別人覺得你過的很好，沒什麽經濟壓力，因為雪中送炭的人沒有，但是雪上加霜的人卻是一大群，一旦你的軟肋被暴露，他們就敢以此來拿捏你，這就是職場的生存之道。
