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當你覺得晉升無望時,你會怎麽做?

2024-04-29職場

該幹嘛幹嘛!!!

如果想跳槽,那就看看外面的機會,有好的機會就立刻跑。如果沒有,那就踏踏實實的、乖乖巧巧的,完成本職工作。

切記:不要想著用加薪、離職,還威脅上級或者老板,撂挑子。

大家盡量好聚好散,圈子很大,也許以後都不會再見了,但圈子可能也很小,轉兩圈發現大家都認識,誰都知道誰。

我自己看到過的,想加薪金或者想晉升,給老板撂挑子 ,那是真的沒有很好的結果。

大背景:公司一個新的核心專案,老板非常重視,專案組共計5人,薪酬水平在公司內部中上,外部市場也不低。

出現的問題:溝通差異,薪資延遲了幾天發放,沒有說不發。

  • 老板的角度 :團隊沒有按要求交付專案成果,希望專案成員可以整理材料,按要求匯報、交付成果,匯報完了、溝通好了,就立刻發薪資。
  • 團隊的角度 :資料我都發給你了,你還有什麽不清楚的,你自己說。你自己提不出問題,說不清楚你要什麽,關我什麽事,為什麽要暫停我的薪金。
  • 我的理解 :團隊過於強調專業性,忽略了向上管理,老板要的是結果。你的專業很重要,但是那是公司聘請你的基礎,公司要的是你角度的成果。 需要用非專業的語言,讓老板看懂你的專業文件
  • 最最後的結果:團隊全員撂挑子,提離職,薪金老板也支付了。

    但是,這真的對老板來說,是損失嗎?有嚇到他嗎?並沒有。

    重新招一批人就可以了,但是對員工來說,在目前的大環境下,要立刻找到這個薪資的工作,並不容易。

    辭職需慎重!!!