有些事情，只是用語言敘述原理，可能感覺比較抽象。
我們舉個職場中的例子。主人公還是小張。
小張在公司裏，是一個很努力上進的大好青年。 盡管隨著發際線的後移，認識到從前想要實作的目標，一個個也在遠離。但畢竟，也有一些目標，正在實作的過程中。所以，還沒有完全放棄努力。只不過，是一邊調整，一邊努力。
在一個專案中，他遇到了同事老李。 兩人這位差不多，老李年紀大些。小張工作很努力，老李看上去也不賴，整天也都挺忙活。工作中沒什麽大的矛盾，相處得還行。
因為這個專案的原因，小張能夠接觸到公司裏的大牛和高層。在跟這些大牛交流的過程當中，小張也給他們留下了不錯的印象。他們有了些想法，也會教給小張。小張認真執行，給反饋，做最佳化，互動挺好的。
公司高層老趙，就這樣認識了小張。 他主管的是其它部門。在幾個專案上，跟小張他們部門有交叉。老趙很自然地，就直接給小張安排了一些任務。這些任務，在小張自己部門的專案之外。芥菜樹下看，從許可權上，老趙這樣做沒問題。雖然不是直屬部門，但他的層級可以跨部門安排。小張自己也覺得沒問題。剛好是自己可以涉及到領域，時間和精力上，也能顧得過來。所以，盡管不是本部門的任務，他也接了。並且，也跟自己老板報備了。
後面的事情來了。 在一次的部門內部會議上，老李突然問道，小張你工作有問題，本部門的工作資訊，怎麽隨便提供給其他部門，你是什麽意思？
小張被他忽然這麽一問，沒反應過來 。不知道他問的是啥，也不知道怎麽回答。於是就反問老李啥意思，指的是哪些資訊，提供給了誰？然後這個老李就說，你跟某某部門的誰，不是搞了這麽多事情麽。
原來，小張為了新任務，經常跟另一部門的同事來往。 至於老趙給的這些事情，他既沒有特別張揚，也沒有特別隱瞞。因為已經跟自己老板報備過了，老板也同意了，他就當作一個正常的工作任務來做。做的過程中，也沒什麽避諱。需要的數據，就直接問其他同事要。
他覺得這樣沒問題，但沒想到，老子會抓住這件事，給自己穿小鞋。
他理了一下思路，就把前因後果講了出來。哪天的事情，自己怎麽報備，等等。
事情講清楚了，他也把老李看清楚了。
老李以為小張做了什麽見不得人的事情，壞了規矩，所以想當面發難。這樣一來，難倒了小張，自己就好順利接手那部份工作，履歷上也能大書一筆。
他為啥對小張有這麽大的敵意？因為小張做事認真，自己跟他一比，暗淡無光。小張負責的事情越來越多，將來不管是把自己給替代掉，還是搖身一變，變成自己的老板，對自己來說都是一個威脅所以就千方百計找機會，想把小張踢下來。
小張了解到這些，覺得可以理解，這事兒就過了，沒有多計較。但之後，他選擇了避之三舍。
吃一塹長一智，誰知道low人會不會繼續找事？
原創不易，一見你就happy。轉載需本人授權。不想錯過職場趣聊，關註：<芥菜樹下>，閑話職場，南北東西。
