我有個朋友經常請假，比如感冒咳嗽、加班累了請假睡個懶覺、假期提前走、春節多休1周，對職業發展一點影響都沒有。
相反，老板們都對她挺好，每個老板都給她加過薪。
跟她聊下來，總結了兩點經驗：
1、靠譜「人設」立得好
她工作挺努力， 事事有回音，件件有著落 ，給老板留下了一個靠譜的印象。
所以，哪怕她請假了，老板也相信任務都完成了、工作都安排好了，沒有事情會掉在地上。
2、付出不亞於任何人的努力
剛畢業的時候，她每天一下班就走。後來看了稻盛和夫的【活法】，深受啟發。
從第二家公司開始，她凡事全力以赴。在工作投入度上，逼自己超過同崗位的所有人。
一開始是工作時間更長，然後是質素超出，最後是產出是其他人的1.5-2倍。
如果一件事情沒做完，她不吃不喝不睡也會做好。
這種卷王很熬人，很討人厭，但老板喜歡，也很放心。
所以老板經常會勸她多休息，擔心萬一熬壞了，團隊生產力會大幅下降。
綜上，其實就是一個「卷」字訣。
做到了，即使請假，老板也相信不會偷懶。
在職場上，我也見過一些人頻繁請假，很不受領導「不待見」。舉兩個身邊的例子：
1、太隨意、先斬後奏的
大多數人春運都會請假，會走個過場，跟領導略表歉意，然後做出工作承諾，比如說：
不好意思啊領導，票太緊張了，只買到X號的票，只能提前2天請假了。不過您放心，我可以線上辦公，不影響工作。有事您隨時打我手機。領導一般都能接受。
但領導不能接受「很隨意」、「先斬後奏」式的請假。
比如有個大姐，請假都懶得找借口，直接說：
領導，為了避開高峰期，過年我要早走兩天，票已經訂好了，所以得跟您請個假。領導一聽就不樂意了，覺得這人 簡直不把村長當幹部 ，直接開噴：
「你都決定好了，臨時通知我一聲，這叫請假嗎？你手頭的活幹完了嗎？這是打算直接撂挑子了？」
後來，大姐被打上了 「不求上進」的標簽，評優、年度調薪都沒份 。
大姐家境不錯，也不在意，依然我行我素，再後來就被最佳化掉了。
2、頻繁請假還不幹活的
之前有個妹子懷孕了，因為公司大，幹活的人多，所以一開始領導並不在意，前三個月還挺照顧的，生怕大齡女青年胎不穩，從不敢給她加活。
她三天兩頭請假，領導全都批了，還挺夠意思的。
可這妹子不夠意思。四個月後都穩了，還啥都不幹，所有活都推了，薪金照領。
之後借著疫情，天天在家辦公。那時候疫情偶爾爆發，公司會讓居家一周，可她東推西拉，整整5個月沒來公司一趟。
找她只能發資訊，有重要會議，就線上掛著不吭聲……還經常找不到人。
她下邊還帶著10個人，長期不管，一盤散沙。團隊的績效評定都晚交，說找人替她管一陣，還哭哭啼啼不樂意。
領導忍無可忍，但是人在「三期」，不能動，只好跟HR商量，讓她帶薪休長假，之後天天數日子，等著她哺乳期結束後解雇。
綜上，請假有個「度」，處理好分內工作，別給領導添負，對個人職業發展影響並不大。
