呵呵，誰開心得起來？
有很多體制內的人退休後，馬上解放天性，各種鬧事上訪。甚至很多人沒熬到退休就精神異常了。
我前面回答裏，說我在社保櫃台幹過臨時工。
數據大概是這樣的，機關事業退休人員450人左右，企業公司靈活就業退休人員5500多人，居民退休4700多人。 但是，精神病比例是:
機關事業退休精神病5人，企業有6人，居民是5人。
長期上訪基本也是這個比例:註意，我說的是比例。
假設機關事業退休後上訪2人，企業也是2人，居民也是2人。
但是以各自總人數來說，那就不正常了。
再舉個例子:
去年年底(因為我們是國企嘛)，有個同事終於放飛自我，徹底爆發了。
導火索是:大家都被分配做同一份工作。同事接領導通知，把資料按月分門別類整理存成冊子，上級要來檢查。
但是，領導通知完她後，覺得工作不能這麽幹。於是通知其他人的時候，改了要求，叫別人按檔名分門別類整理成冊。
大家都有獨立的辦公室，所以，同事也不知道領導改了要求。
結果呢，領導自己沒通知到位，居然可以瞬間翻臉，覺得同事沒做好工作。
這事沒完，當時再改進也來不及了，領導直接交上去了。
其實，這也沒啥，第二個工作方法不過是把工作更細化而已，不代表第一個工作不對。
好了，出事了，領導根據大家整理的資料填表。女領導哈……結果她自己馬大哈，把表填成張冠李戴了，也就是說搞混亂了。但是，張冠李戴的那幾份資料並不是同事整理的，而是其它同事整理的。
上頭批評領導了，領導故意制造資訊差，把一切都怪到同事頭上。
但是，上頭那個人恰好是同事的好友，就把這事也和同事說了……
然後，同事一下子恍然大悟，真相大白。
聯想到同事自從入職以來各種匪夷所思的遭遇，她就知道是這個女領導在搞鬼。
然後，開始擺爛了……天天和領導不對付，懟了領導很多次……女領導和我們抱怨過，又拿她沒辦法，對，同事也是女的。
