以我個人的工作經歷來講，我認為想要在職場中得到領導的升職加薪的人，一般都離不開以下幾點：1、懂得誇贊領導，對領導唯命是從的人；2、凡事不做刺頭的人，領導說什麽就是什麽，都不反駁並且積極響應的人；3、到處誇領導辦事能力強，對領導永遠熱情，禮貌的人；4、逢年過節都給領導送禮，並且經常發資訊問候、祝福領導的人；5、對領導的決定不管對錯都先執行，再匯報的人；從表面上看這種類別的人似乎是小人讓人看不起，但是這種人在當今的職場上往往是最吃香的人，領導喜歡什麽他就做什麽，領導讓他向東決不向西，他的目的主要是能讓領導開心，什麽事讓領導順心、開心他就去做。同時他的目的也很明確就是讓領導重視他，提拔他。當然只要他能做到這些，領導也一定會提拔他、重用他。領導用人也是用一個聽話的人，用一個讓他順心、放心、貼心並且能為他背黑鍋的人。這就是人性，旁人你再優秀不是領導的人他也不會提拔你。總的來說，主動幫領導解決實際問題，懂領導、能分憂。這種人往往能力很強並且善於察言觀色，換位思考。當你不會解決問題或者解決問題的速度太慢，就會被這種同事超越，失去升職加薪的機會。身在職場，升職加薪是件最快樂的事情。這也是職場中所有人的目標，你能不能升職加薪，如願以償，就看你能不能做到以上5點了。
人在屋檐下，不得不低頭。雖然我們都不屑於去討好任何人，但在職場中，領導掌握著生殺大權，為了我們的前途，也只好遷就，有道是大丈夫能屈能伸，和領導搞好關系，讓你升職加薪得更快，日後，攢夠了錢，可以自己出來謀生，何樂而不為呢？讓我們一起加油吧！
