我們公司位於上海南京西路附近，是一個不到10個人的小公司，年凈利潤不到200萬，標準的小微企業。
我們的財務助理因為家人重病，6月底離職了。
於是我跟老板說，要招聘一個新的財務助理，薪資也不高，5500，交完社保到手大概4500的樣子。
老板說可以，於是我在7月下旬在BOSS直聘上釋出了招聘啟示，因為7月底我父親病重入院，到現在一直在ICU裏，這個招聘也不是很急，所以我就一直沒有看招聘記錄。
往年我們這種小企業，薪資待遇也不高的企業，招聘啟示應聘的人不會很多，一周大概也就有個三四十個應聘者會主動投簡歷。
我大概隔了十多天，不到兩周的時間，才想起來看一下招聘啟示的應聘情況，我當時覺得，大概會有個一百多份應聘簡歷吧。
開啟APP，收到應聘簡歷1400多份。
我正在慢慢檢視篩選這些簡歷的時候，上周老板打來電話，一方面是問候下我父親的情況，另一方面也問了一下招聘的事。
我如實說了，老板說，我給你說這個事，是因為目前看來公司的業務情況，今年不太好，資金也比較困難，我們這種小企業抗風險能力也比較差，這個你都很清楚，所以我跟你商量一下，如果不是很急的話，是不是這個財務助理的崗位先暫時放一放，如果下半年公司情況好一點再考慮招人？
我想了想，說這個也是可以的，主要是財務年紀大了，這兩年可能要退了，所以我們要培養一個新的財務，但是急倒不是很急。
老板說，那招聘的事就先放一下吧。
我說好的。
於是就把這個職位在BOSS上關了。
我是80年的，今年45歲了，身邊同齡的朋友、前同事、微信好友等，有不少今年都失業，我了解到的，大概有四分之一，也就是25%的人失業。
我們合作的企業裏，有兩家千人以上的大中型企業，今年都裁員30%以上。
昨天點了麥當勞，開啟門來送外賣的，是一個挺漂亮的年輕女孩子，以前都是男性。
今年我們小區裏又有一個年輕人跳樓自殺了，原因不明。
周一我們註冊有一家公司的園區給我打電話，說今年一切稅收優惠政策全部取消，我說那招商不是沒有優勢了嗎？
他嘆口氣說今年真的難做。
我心想，可能明年你會覺得今年還算是比較好的一年。
