文慧心這還算pua？？？我現在老板才是pua之神，把我們入職mbti e值98%，超級自信無敵開朗的同事pua到坐在辦公室崩潰大哭，讓entj經過五個月變成妥妥的isfp。
文慧心的pua具體表現無非就是下面幾個名場面。
對徐曉薇說：「你搞什麽？為什麽每次逼你才有好點子。」
在仁心基金會事件上對徐曉薇爆小劉先生的黑料直接開罵：「你沒病吧？無論哪邊贏，公司都能簽到贊助，一定都會是贏家。」
暗示劉艷冒著生命危險去火場裏拿現場畫面？
逼許詩晴訂私房菜的位置，嘲諷她：「你連個餐廳位置都查不到，我怎麽相信你報新聞的真實性？」
如果文慧心只做到這裏，那我認她是pua。
可她說徐曉薇每次逼她才有好點子，是因為徐曉薇確實廢柴一個，給她的機會比誰都多，一次都抓不住。
罵徐曉薇不能爆小劉先生黑料，有理有據，只是態度差勁。但換位思考，全公司都知道自己親帶的下屬，在面對突發事件如此不專業，幫不上丁點忙還給出了一個損人不利己的方案，是不是很火大？
罵歸罵，文慧心一直在鼓勵徐曉薇，也在不停給她機會讓她能夠成為頂替自己的prime time女主播，甚至在徐曉薇出現直播事故時，她能二話不說頂上去清除危機，不僅保住了公司聲譽，還護住了徐曉薇。
讓劉艷去火場裏面拿現場畫面是因為文慧心剛進電視台為了上位做新聞會這樣做，所以她以自己的標準要求新人於情於理，劉艷如果覺得個人安全>職業信仰，她可以不接受。
至於許詩晴利用低階手段逼走徐曉薇，文慧心也采用極端的方式讓她知道成年人要為自己的行為負責，而當許詩晴向文慧心道歉後，文慧心給了她一張老人護理機構名片，告訴她先把家裏事情處理好才能夠做好新聞，還坦言費用不用擔心會幫她聯系基金會。
彈幕很多人說文慧心就是一個巴掌一個甜棗，典型的pua。
天吶，我想問問這些小天使是多久沒見過職場pua了？真正的pua哪特喵有甜棗啊？只有大嘴巴子好嗎？
聊聊我們老板的「戰績」：
招人，面試的時候說是A崗位，要求人家的專業背景，招進來後讓人家做A+B崗位，B崗位的工作人家不會，罵人家不專業，蠢貨。
出一份錢要求乙方出十份工，老板知道這種白嫖很難，害怕自己去說丟面子，倒逼員工去找乙方，員工完不成，老板：「完不成就是你的問題，說明你沒打動對方。」天啊，一份錢十份工，誰要被你打動做慈善啊？
要求預算為0的市場活動，後期宣傳做出峰會的效果，還得有峰會標配：highlight短影片、高質感海報，一個hc完成一個團隊的工作，完不成就加班做。但凡員工解釋做不了，他大罵：「那是你沒用心，用心肯定能做出來。」
拜訪客戶或者與第三方開會，開始前1h拉個完全不知道專案前後關系以及會議目的的員工上車，場子尷尬了，老板罵員工：「什麽都不說，要你來幹嘛？就讓我跟你們丟人？」人家一不是專案負責人，二不是會議主導，前幾輪溝通沒有同步訊息，上來讓人家輸出？輸出啥？
要求98年、99年剛畢業沒幾年的員工透過一次陌拜直接讓客戶企業董事長來公司上趕著找自己做生意，老板自己都完不成的任務壓給月薪10k毫無資源背景的職場小白，員工完不成，他大罵：「我不管，你完不成那就是你不行，做得了就做，做不了就走人。」
年底三個月，要求員工加班到晚上12點（沒有加班費），周末全天加班，為了少出年終和賠償，倒逼員工自己離職。心情不爽，隨機找個倒黴蛋甩過去電話大罵：「年底我就看KPI，完不成都給我滾蛋。」一年了，連人家KPI是什麽都沒人去定，年底了開始算帳。
真正的pua是打了巴掌不給甜棗，連成長的機會都沒有。
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