在職場中，為什麽領導不喜歡提拔老實人？下面7條真相，建議老實人一定要看完，沒準這篇文章能夠幫你改變自己，讓你在職場中少走很多彎路：
第一、老實人大多過於本分。老實人總是專註自己的工作，不怎麽關心其他同事的工作狀態和情況，也很少給其他同事提出意見和建議，他們有的甚至認為，給其他同事提意見和建議是不合適的。那麽在這種情況下，他很難有機會表現出能夠站在整個團隊的角度來提高整體的工作質素和效率的這樣一些方面。要提拔這樣的老實人到管理崗位，領導會擔心他的統籌能力和指揮能力。
第二、老實人大多比較社恐。他們比較能夠和同樣的老實人打交道，他們不太、至少是不樂於和不同類別、不同風格的人打交道。要把這樣的老實人提拔到管理崗位，我們還要給他配備一個成員全部都是老實人的團隊才行，這很不現實。
第三、老實人大多比較矜持。在面對提拔機會的時候，他們的競爭手段過於單一，只知道一味地把自己本職的工作做得更好，不能夠，甚至是羞於、不屑於去向自己的領導表忠心，自己渴望新的那個管理崗位，自己有能力有信心，可以去承擔新的管理崗位的責任和壓力。而有一些同事全方位在展開競爭手段，老實人他拿什麽去和這些嗷嗷叫的同事競爭呢？於是提拔的機會就一次次地從老實人身邊擦肩而過了。
第四、老實人內心比較懦弱。他們不敢於面對沖突，也害怕得罪人，發生爭論、沖突的時候，他們大多數時候選擇的是忍讓和遷就，那麽對一些錯誤出現的時候，他們不能夠旗幟鮮明、態度堅決的發出自己的聲音，如果把這樣的老實人提拔到管理崗位，在一些原則問題出現的情況下，領導會擔心他能不能夠Hold得住底線，壓得住局面。
第五，性格唯唯諾諾，不會來事 老實人大多有的性格通病：表達能力弱，沒有主動思考的能力，遇事唯唯諾諾，沒有擔當。所以領導總喜歡找老實人幹活，卻從不提拔，因為領導也知道他只知道埋頭幹活，不會說話不會來事。
第六，不懂人情世故，情商不高 老實人說白了就是太單純了，只會專註於自己的事情，而且不懂得變通。認真做本職工作固然是美德，但不善於處理復雜的人際關系，是很難當上領導的。
第七，太過循規蹈矩，固執不懂變通循規蹈矩，不敢越雷池半步，不懂什麽情況該變通，什麽情況該堅持原則。目的是不能變的，是原則性。手段是靈活的，要變通的是手段，這才能體現原則性與靈活性。 所以說想要順風順水，換個階層，首先要改變自己老實人的性格。
職場如戰場，社會如江湖，這個沒有硝煙的戰場裏、江湖中，處處充滿著算計，處處充滿著流言，處處充滿著欺騙，要想在其中生存發展，就必須既要懂得低頭拉車，又要懂得擡頭看路，當你無法改變時，你就只能接受。
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