現在終於可以「馬後炮」了，其實在16年就隱約感覺樂視有問題了。
一財稅群微信好友（其從事財務工作二十幾年，在樂視職位應該屬於財務類崗位中高層，15年被獵頭挖過去的），沒記錯的話，應該是16年6月從樂視離職。
他在微信群確認離職（微信聊天記錄未保存，未有截圖），離職原因就他自己說的：「個人職業發展」。關於樂視的問題一字未提，但說了：」簽了保密協定「。
看了很多回答，都是分析財務報表之類的。其實除了報表這個角度來分析企業經營狀況外。從財務人員離職，尤其財務高管離職角度來分析企業經營狀況，有時候更接近」真實「。
因為數據有時候也會」說謊「，報表有時候會」粉末「登場，披露有時候會開啟」美顏「。
最終還是老話」春江水暖鴨先知「，從接觸這些數據、報表。披露的會計人入手分析。雖然不能認為財務高管離職就一定代表問題，但是至少給我們提供了一個可觀察的點。
你去看不少上市公司財務總監，一波一波的換，當然不能直接認定企業就存在問題。認定財務數據有有問題。但是至少給我們提供一個點。
1：財務總監、CEO、財務高管是否頻繁更換。上市公司會有披露的。
財務總監更換頻率多多少少反映一些問題，還有可以從新換的財務總監過完的經歷，比如新任職財總過往融資能力很強，那麽是否企業現階段融資需求較大。從財務總監經歷這點來分析企業財務現狀。
2：中層財務是否跳槽過於頻繁，這個其實獵頭最清楚。
中層財務其實起到承上啟下的作用，一般來說公司業務發生轉變，或者業務拓展增加，一般都會增加相應財務中層管理人員。如果報表顯示公司公司發生重大轉變，比如業務劇增。肯定相關財務管理層也是會有所變化的，要不然肯定發生相關財務顧問或中介費用。比如某做餐廳的轉行做互聯網或者轉行做房地產，那麽陌生環境下，企業財務管理肯定也會發生些許變化。要不然涉及這麽方面的中介費會有些變化。因為不管經驗多麽豐富的財總，不可能對所有業務形態的財務都了如指掌。尤其對於一直在某個行業財總轉行到另外行業。
3：基層財務是否流動過大，相關招聘網站會有資訊。
基層財務人員流動過大，是公司管理問題？還是工作壓力過大？還是晉升發展平台有限？還是什麽問題呢？ 那麽這些流動性和企業經營發生之間存在什麽關系呢？這些都是可以思考的。
