可能我的經驗能有些幫助。
首先介紹一下我自己：高中理科，大學文科（不需要學習數學）
目前專門做研發類職位的小獵一枚，機器人是我重點專註的方向。運動控制、三維重建影像演算法、QT等崗位也是我日常操作職位。
然後，回歸到答主的問題：
不懂技術，如何判斷人選簡歷是否滿足崗位要求。
我的理解是作為一個非技術出生的人是沒辦法判斷人選簡歷是否滿足崗位的要求的。
但是！！！我們能做的是：判斷簡歷是否是招聘崗位的這個方向。至於是否滿足崗位的要求，這個就交給技術人員去評估和判斷了。
那麽最後我會圍繞判斷簡歷是否吻合招聘職位的方向這點去探討和溝通。
小白階段：
1. 找同行業同產品專案經驗簡歷。
2. 根據JD去匹配關鍵詞：了解清楚JD裏面的核心技術要點，提取出來關鍵詞，然後進行簡歷關鍵詞匹配。
初階一點：
1. 弄清楚這個是一個做什麽事情的崗位。比如QT崗位是要做什麽？
這裏可參考知有的回答（在軟件研發的公司，qt開發工程師是個什麽概念的崗位？ - COIN的回答 - 知乎 https://www. zhihu.com/question/4563 79193/answer/1853298125 ）
我招的需要懂QT的均是做上層界面的開發；
2. 然後進行理解和延展：
另外開發界面除了QT框架外，是否有其他的？比如MFC。如果市場上熟悉QT的沒有找到，用人部門是否能接受過往熟悉MFC的人選呢？
其他進階版本，感覺可以隨著到了初階版本後，自我進行拓展了。
