讲个老板的故事吧
这个老板起家很早，在九十年代中期的时候就开始起家，是做建筑工程的，后面慢慢的自己也开始开发楼盘，在两千年以后房地产开始大发展以后，他的事业发展的也很快。也需要大量的人手，和他同辈的这些人文化水平普遍不高，都是初高中水平。
这个老板想要用这些亲戚，但是确实这些人水平达不到，只能安排一些辅助岗位给他们。
那会是房地产开发的黄金时期，这个老板聘请了很多职业经理人做项目经理等，中间出了很多吃回扣，吃里扒外的事情。这个老板根本没有时间精力管这些。
这个老板那会就有个长远的计划，他的子侄辈的人，男的读大学基本上都是被他安排去读工民建，规划设计这些专业，女生基本上都是去读财务和营销品牌类专业，这些孩子有的能考上重点大学，有的考不上重点大学，但是去读个建筑类高职，这个老板也很高兴，这些孩子的学费几乎都是他赞助的。
等到这些孩子陆续大学毕业，老板还托关系把他们放到中建或者中铁公司锻炼两年，然后陆续回到老板自己的公司，从基层做起，慢慢的过了几年都陆续的走到了中高层管理岗位。
你要说这些子侄辈的人工作能力多强，倒不至于，但是基本的管理和专业能力都不错，而且都在大公司历练过。
那些年，这个老板在全国各地拿了很多土地，基本上项目总和财务负责人都是他家族的，他的项目交给子侄辈以后，这些人干的都挺不错，有的也会贪点，但是都有底线，不会太过分。这个老板的管理成本低了很多。
这些子侄辈基本上都财务自由了，分到的钱和房子都很多。
家族里面先富起来的人，帮助亲戚的时候，能因材施教，给亲戚特别是下一代给出一个成长发展路径，并能和自己的事业相互促进，这样才是能让这个家族长盛不衰的原因吧。
