首先需要判断，该up主与MCN是否存在劳动关系。
如果属于劳动关系的话，即使双方约定了500万违约金，只要不是基于竞业限制或者专项技能培训的话，那么劳动者是不需要支付该违约金的。
如果双方不属于劳动关系，那么该少女承担违约金的概率就远远大于劳动关系下劳动者。
另外在劳动关系之下，工资数额的举证责任在用人单位方承担，这叫举证责任倒置。也就是说劳动者只要主张最后两个月工资2万块钱没有发，单位主张发了，那么就应该由单位来证明，工资已经支付如银行流水或者劳动者签字的工资表。
如果不是劳动关系，那么适用于谁主张谁举证的，一般举证原则。该少女主张拖欠2万工资，由该少女承担举证责任，证明不了拖欠劳动报酬，那可能就会败诉。
后续，如果对于这个问题大家比较关注的话，怎么去判断劳动关系晚上我再做一个补充。
能否认定双方属于劳动关系，主要依据三方面：
一、一方是自然人，另一方是用人单位，这叫主体适格。
二、劳动者在用人单位的管理下从事有报酬的劳动（主要是2方面：按月支付工资，干什么工作由用人单位来安排）；
三、劳动者所从事的工作属于用人单位的业务组成部分。
以上三点里面，最重要的是第二点，也就是劳动者是否属于用人单位管理。该网红如果每天工作4个小时以上，具体做什么工作都是MCN机构管理，MCN约定按月给她发工资，缴纳社会保险。那么就应该认定双方属于劳动关系。
【关于确立劳动关系有关事项的通知】劳社部发〔2005〕12号
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
即使双方签订的是民事合同，如果实质上双方属于劳动关系，那么依然会按照劳动关系去认定。
