带徒弟，为什么要带徒弟？还要真心愿意带徒弟？
大部分人是不是拧不清，觉得是不是找个「师傅」就是学会设计，飞黄腾达了。
请叫我喷子，我不介意。
设计师成长是自己的事儿，居然大部分人都理所当然觉得应该在实习期有人主动来教你，还要收你为徒，你是骨骼惊奇万中无一的练武奇才？
对了，我说的是那些不会自己思考，不会努力，
只会把希望寄托于「拜师」，而自己又什么都不会的人。
优秀的的设计师每天都在思考这个项目怎么做，今年应该出什么作品，或者生活上应该做出哪些改变和提升，下半年有个什么奖要不要参加之类的，哪有时间来手把手教你怎么入行。
而且，不轮是设计师自己招助理还是公司招助理，需要的是干活儿的人，当然有些设计师或装修公司打着教你设计的名义忽悠你去做免费「苦力」。但这种人或公司往往更没有东西教你。
优秀的设计师公司招聘哪怕是助理或实习生，都是要看能力的，你别以为你可以免费干活就是最大的竞争优势。别人是需要你来了能带来实际的劳动价值，而不是多配一个工位。
再说，认知提升不是你找个人带，就能提升的。
你没有相应的知识、经验、阅历、没有接触足够的项目，你认知永远都不可能有多大改变。并不是有人带你去见几个别墅客户，你就知道了有钱人怎么生活，别墅该怎么设计的。
为什么这么多人趋之若鹜的一定要找个「师傅」跟着他学？
跟你看武侠剧一样，寂寂无名的主角掉下山崖，意外获得武功秘籍，修炼成为绝顶高手，然后独步武林 行侠仗义或唯我独尊。都不想经历痛苦的修炼过程，只想立刻马上就能获得达到人生巅峰的快感。想的挺美呢。
说直白点，不仅是设计这个行业，你看哪行哪业不是优胜劣汰，干不了你就走人或换行。你指望遇到一个老板带领你、培养你、给你资源和人脉，然后就可以平步青云了。
当然，如果你有幸遇到一个人，他愿意免费的不厌其烦的传授你一些经验，那只能说你很幸运。但也要好好把握。如果没有，就不要把希望寄托于渺渺人海，自己反思、总结、找方法、实践比什么都重要。
