建议现在想要入职螺舟的人问一下他们的在职员工，他们从2022年九月开始是怎样的工作强度。
实话说，从前后程序员掐架事件就能看出该公司的项目管理水平是怎样。而管理层能否保证员工能够有正常的工作时间，不仅和管理层人品相关，也和管理层的管理效率密切相关。举例（注：这些例子纯属我根据个人经历虚构，与螺舟实际情况无关）来说，如果老板时常会做出将完全没有财务经验的人安排在财务相关岗位上、在用户的核心需求没有满足的情况下突然针对某细枝末节的需求对产品大动干戈、无视初期市场调研情况强行要按预期安排的时间投放尚未完善的产品、不亲自使用产品就投放等行为，那么员工们大概很难不为老板的管理水平用时间买单。
