不匿名了。
我是这里面无数人吐槽过的IGG HR，不过我已经离职了。我是因为有个朋友给我发了这个帖子的链接，好奇点进来，之前把所有的回复都看过了，那么请让我站在前HR的角度来说一下我的看法。
我是 招聘方向的HR ，对就是你们说的千万不要和我们做朋友的招聘方向的HR，因为我之前需要招大量的美术，所以逛了蛮多美术网站去挖人的，逛着逛着……emmm就想做美术研发了…另外说实话，感觉自己做HR没有自己预期做的那么好吧，可以调整一下方向，所以就下定决心做个转变了。但是我太菜了，内部转岗没成功哈哈，所以我就飞走啦！现在是一名UI了。
1、压薪资的问题：IGG是有一个薪酬架构在那摆着的，你是高级就拿高级的工资，是初级就拿初级的工资， 别想着拿高级的薪资干初级的活 ，评级、试用薪资、转正薪资这些offer里面写的很清楚，点确认offer的人是你，说被HR骗进来的也是你，未免让人心寒。这个事情HR不背锅谢谢。
2、薪资低的问题：首先，hr在开薪资的时候要 平衡两个问题，一个是这个薪资对方能不能来，另一个问题同样重要，就是是这个薪资放在内部对其他人公不公平 。所以我们不是一味去根据人选要多少就开多少……另外根据薪资调查结果，IGG在福州薪资水平已经算高的了，不过和一线还是没法比，请不要拿一线的薪资来跟我说IGG的薪资低…毕竟福州这个城市是出了名的一线房价，三线工资：）
3、改需求的问题：提这个问题的应该是技术部的同事吧，辛苦了，特别是年前那段时间，确实是很不容易，其实HR有的时候也在反思有做的不好的地方，每年都在改进。也许是因为我们自己不是研发，对于一些需求我们不如研发清楚其中的可实现性以及工作量具体强度，所以导致沟通上面会有摩擦。HR做那些系统之类的，最终目的还是希望提升整个公司的流程效率，还有年会…嗯我们也希望给员工们留下一个更不一样的印象深刻的年会啦！非常辛苦你们了～现在我自己做研发了，能够感受到这些，不过改需求这件事还是挺正常的就是了，只要不是太频繁，我自己还是能接受，太频繁的话我也想暴躁地打人了！
4、八卦的问题
女人多的地方，八卦确实会多嗯……不过有些回复太夸张了哈。 HR有个必要能力叫做「员工关系管理」 ，这个能力是需要HR们及时了解员工动态，比如你是不是最近心情不好想离职？或者你最近和哪些员工关系不好导致你们项目进度搁置，还有你最近家里是不是出事了有没有需要公司这边出力帮忙？……这些是我们必须要了解的，不然我们对项目人员不了解，又怎么了解项目？怎么知道项目短板在哪里？怎么给项目招人？当项目人员绩效评级出现异常我们怎么去给不公平的人争取机会？我们不是大家私生活的偷窥狂，说真的，我自己很不愿意去管别人的事情（嗯这也可能是为什么我做HR没有做的很好的原因），我巴不得项目里面大家和和睦睦，项目赚钱了，我就是明星项目的HR，不香吗？？
我在IGG的这两年很充实。不后悔来这家公司。我也遇到蛮多愿意帮助我的人，包括我想转岗那件事情，我的几个领导帮我争取了不止一两次，只不过我菜，没办法。后来出去应聘，有面试官问我：你不觉得自己当hr当了这么久来做ui会很可惜，之前都白干了吗？……我觉得完全没有白干，我在IGG这两年学会了挺多软性技能的，还有包括对整个研发流程的认识、对美术的作品的理解，都对我现在的工作能够快速上手还是有蛮大帮助的。每一段经历都宝贵，包括我之前在网龙，也收获了很多。也许有不如意的地方，但是公司毕竟不是你家，想处处如意，建议还是自己去开一家公司吧：）
另外当自己不做HR以后也体会到了一些非HR员工的苦，比如被逼参加团建！！害，这就是报应吧～～
ps.楼里有个别指名道姓说某某HR的行为，这样很不好，直接反映人品好嘛，据我所知，你的背调电话也是这个hr给你做的，为了你的前途帮你说了不少好话吧，居然反咬一口，这种行为让人觉得很渣～
先写这么多吧，不爱写作的我，居然写了一千多字！牛逼！哈哈哈！
