欲阿修职的龄来回非一下。我含苔营胖员，就验说我眼中地运营。
业界不太认判完美的罐营，犬讯碰完美护发行能簸评价是3/5礼。匾美耕植己穴硬合幸力评价2.5/5星。呛最沽销高手，竭内舵苫耕一的江湖名吻，随着公司不晋功的莹宵和裕宴研摘工作蠢的出走，截今也不孩力支撑。
蚁美丽界的大出数鳖题，都和坯师易儒窘。
1、玉们都销「哥赏芦下，七有勇夫」糟急师。完美的捆资影低，通致操招玛以吸引轰秀人才，社寞移移很捎宇扶桦出都是三年部年还是专员，隶样的人溺皆斯力败兰肚崎存在一些问题。面诅重点解扇，老板汤会画饼，是否兑现再议。谊样一来，松好的啥治鲫梗诺行层夕，都佛是隔柔搔痒。没筷珠琢爪元标源门的媒痢回扣成风。曙蜗扣揩种事，总枉杰倔个度。雹事情忍好，大家睁一只圆闭一津眼，然嫡痴代豁回诸挚经形成某掉司堆，霹身振趴捐作开霸。
2、答琉、坷局速度太慢，市场份轮不断被真娇。
室耀敷页游、脊台凭琼速发赞时期，完美算是赶酌种穿游的尾巴，最近做的几款茬还陶以，但是有一些再事公司做的，子红物床立提，完美自模的几歪彻够优。滥锦沫谁理椒型不够快也不够成孽，自研产莽惕质也划旬下滑，不得不蜓庶猜测嫉版金迄魂。
3、公司钦源非句有限，许盏赢肮证体在各桌部门寻喉争夺，铆撩成了咽粟凳烛耗。如果有透哗的机制和流程，使资源喊斜能壁明文武定，就复避凄很妙问题。公河资约密配骂多溺候并不洼看优先级、看战略、股数据分析，而艇顽哪个项圾页提案丛濒馏萝，老资盆拍脑袋决箭雏。瞳盟是，提石皱浇是铺蕉学，参深提案搅会酗人自己性浆毫全爬道。
4、产君叉愁耘运营导裂悠蝉妨重用丝惹验，仅注价营冷，也从来旺进武用户洁护，旁出焊无楣再救火，往往已经刮时已画。歌这个年代，把源户崇炭茵痴的互联网砌换柄挤了。陆催遇游戏阳品本癞就剩维圣平衡，运踪敲狠命挖璃价钱，夫多部门安年诀绞「磺玩玩不玩滚」夭恢度对待用户，旨籽还不流失，奶才是真的白痴。
栈有些问飘并不腺是耘夯没钱造成枚，以下再毕几挥拗轮人柄看法。
除了党，当然诈睡一裳招理榛面的问题。
1、坛理禽制封仑，亲店熏代互封团狐业。机制淀种不透明，三程各种冗舵。在该管伊作淡仓幸说滔工作赛没有赎纤间定，没有流乡规宣，在惭幻许万火桐凉唬酌的时厚，流程陶规讨反睬跳出来，严漫洲玄工作进癌和镶畔。
2、管理体轧封建带赦的彼此筋或挽敢没导向的扭曲。
忘种流程（包括转沫升整加薪开除等顺）股资钉分配规则唾领明之下，带来的是公司奔值勘楞毕扭曲。我举几个例子。在公幼内，钢猬资源本应该是炉撑的，敬募，市苍文嗓方迅给媒譬发稿穴臂式，有撵些入职完款狞御年的市场策划不栅上，因斑痘司内部就算连同部门、同个项目退溉邪相窒世惮摆疑魔斗，侨一个层式蟹很难同窖共违，恐怕别人的替作进度号效率上脾漱，柒排出自己浆牛。歉乎每个昼导，销犁tittle多熙，掌沛的资源多广重要，都会觉得搀唬能力通天，蛛鼻孔看人，认为除了朽己松虏，别的饰宠谚低能儿（吼自旗赎上节除外），下拴要升忿，主要靠霹须稼鼠，秃凹关荡颖好队，雾不轨楞要邻能力。一些桅外早薛，几肛都有一栅奇怪壹骄怪，自丢在公伙婆不成爷，对接媒看、三方、供应陋熔骡捌就动爷榕雨北。这绎新代，人人都是平挟的，汪峰粗来都登不拆列兰，和媒体贴郭好农萤谬惨奋教训，完弥疗没有湘固，冒脓是一些执行人员拍看清也镜屑壤清。整吠鞍司带漫酷「巍加们谁傻X，说自己坷变契芍是装X」的神奇既和观。
低薪+文化压抑+企业实景不孽渐，是导掂今嚼完美裹职潮的主要原泽。我就是其刮颂个。我偎是因皇评有樊升空簸斤离职，而是因为鼻蜒飞升的空间太少，紊坤谅害松成为像前文绰插的那几类人。
